Neviens vēlas pateikt 'nē' savam priekšniekam, bet dažreiz tas jādara saprāta dēļ. Jā, tehniski jūsu uzdevums ir darīt to, ko priekšnieks jums saka, taču dažreiz pat viņi neapzinās, ka jums ir pārāk daudz uz šķīvja, lai reāli varētu uzņemties vairāk darba - un šajos gadījumos jums ir jānoliek kāja. Citos gadījumos ir pilnīgi iespējams, ka jūs zināt, kā darīt savu darbu pietiekami labi, lai zinātu, ka jūsu priekšnieks vai nu nepareizi mikropārvalda, vai arī viņa vai viņas rīcība nav visgudrākā.
Tātad, kā jūs varat pateikt nē, neapvainojot savu priekšnieku (vai nonākot HR birojā)? Pirms nosūtīt savu e-pastu vai valsi viņu birojā, pārliecinieties, ka jūsu ziņa ir stingra, tomēr empātiska un pilnībā profesionāla. Un, ja jūs varat, piedāvājiet priekšniekam ieteikumu par citu veidu, kā paveikt uzdevumu, jo tas jūs gan atbrīvos no āķa, gan liks jums izskatīties kā efektīvam problēmu risinātājam. Galu galā ir iespējams pieklājīgi un efektīvi pateikt “nē”. Lūk, kā. Un, lai iegūtu vairāk padomu darba vietā, uzziniet Kā tieši lūgt paaugstinājumu.
1 Norādiet viņiem pamatotu iemeslu.
Nesaki tikai priekšniekam, ka nevēlies kaut ko darīt, jo tev nav vēlēšanās to darīt. Nāciet bruņoti ar likumīgu iemeslu. Piemēram: Ja jūsu priekšnieks vēlas, lai jūs palīdzētu apmācīt jaunu darbinieku, bet jums jau ir pārāk daudz uz šķīvja, lūdzu, paskaidrojiet viņiem, ka jūs jau esat pārpildīts (šeit ievietojiet savu lielo uzdevumu sarakstu). Jebkurš labs priekšnieks sapratīs, ka vienlaikus var atrasties tikai vienā vietā. Ja jaunais uzdevums ir svarīgāks, viņi, visticamāk, pārsūtīs citu uzdevumu izpildes termiņus, lai atvieglotu jūsu darba slodzi.
sapņo par lāča vajāšanu
2 Vienmēr piedāvājiet alternatīvus risinājumus.
Shutterstock
Jūsu priekšnieks to nenovērtēs, ja jūs vienkārši sakāt viņiem, ka viņš vai viņa ir nepareizi vai esat pārāk aizņemts, lai palīdzētu bez turpmākas problēmas risināšanas. Bet tas, ko viņi novērtēs (un atcerēsies nākamajā jūsu darbības pārskatā), ir tas, ka jūs piedāvājat alternatīvus ieteikumus un viņu dzīvi padarāt eksponenciāli vieglāku.
Lielisks piemērs tam būtu, ja priekšnieks lūgtu palikt vēlu piektdienā - piektdienā, kurā jūs jau esat plānojis. Tā vietā, lai piešķirtu priekšniekam izlīdzinājumu ne , pasaki viņam vai viņai, ka, kamēr tu esi aizņemts tajā naktī, tu esi priecīgs nākt uz dažām stundām sestdienā (vai pat agrāk pirmdienas rītā) un palīdzēt ar visu nepieciešamo. Jums nav jāatceļ plāni, un darbs, kas jāpaveic, joprojām tiek paveikts. Win-win! Un, ja pārmērīga slodze jums sagādā problēmas, lasiet tālāk 50 labākie darba un privātās dzīves līdzsvara noslēpumi.
3 Atgādiniet priekšniekam esošo slodzi.
Ja jums ir vairāki priekšnieki, viņi, iespējams, pirms jums piešķir jaunu uzdevumu, nekonsultējas savā starpā, lai redzētu, kas jau ir jūsu plāksnē. Diemžēl, ja jūsu priekšniekiem būtu jāpiešķir vairāk, nekā jūs varat apstrādāt, vienīgais, kurš dienas beigās izskatīsies slikti, esat jūs. Tāpēc visu jūsu augstākstāvošo personu lokā ir atkarīgs no jums, lai tie jūs neapgrūtinātu ar uzdevumiem, kas reāli netiks veikti laikā.
4 Parādiet savu pateicību.
Shutterstock
Pat tad, kad jūs sakāt nē, jums jāpateicas priekšniekam tikai tāpēc, ka viņš uzskatīja jūs par iespējamu vairāk strādāt. Tas varētu izklausīties dīvaini, bet kā Humora priekšrocība autors Maikls Kerrs paskaidroja Biznesa iekšējā informācija , jūsu priekšnieks piedāvā jums vairāk darba tikai tāpēc, ka viņiem ir ticība jūsu spējām - un tas pats par sevi ir pelnījis zināmu atzinību.
5 Atrodiet kādu citu, kas to izdarītu.
Shutterstock
Kad vērsieties pie sava priekšnieka ar ziņām, ka pašlaik nevarat viņiem palīdzēt, tas mīkstinās triecienu, lai pievienotu šim apgalvojumam, ka tomēr esat atradis citu kvalificētu darbinieku, kuram patiešām ir laiks pasniegt roku. Jebkurš labs līdzstrādnieks labprāt palīdzēs - ja vien viņu grafiks arī nav pārāk rezervēts.
6 Esiet iejūtīgs.
Shutterstock
Atteikšanās no personas, kura paraksta jūsu algas, pieprasījums ir sensitīvs jautājums, tāpēc vienmēr pirms tā noraidīšanas atcerieties atzīt sava priekšnieka pieprasījuma nozīmi. Viens veids, kā to izdarīt, būtu rakstīt kaut ko līdzīgu: 'Es saprotu, ka tas ir svarīgi un tas ir jādara pamatīgi, bet diemžēl man nav pietiekami daudz laika manā grafikā, lai piešķirtu šim uzdevumam pienācīgu uzmanību.'
7 Pērciet sev kādu laiku.
Shutterstock
Nepiekrītiet kaut ko darīt tikai tāpēc, ka esat ievietots uz vietas. Ja jūsu priekšnieks zvana, lai uzzinātu, vai jūs varat kaut ko paveikt, bet jūs jau esat ilgstoša uzdevuma vidū, paskaidrojiet, ka jums ir noteikts ierobežots termiņš, un lūdziet tēmu apskatīt vēlreiz tajā pašā dienā. Tad, kad galva ir skaidrāka un jūs varat uzrunāt tēmu, varat paskaidrot, ka jūsu plāksne jau ir pārāk pilna, un sniegt alternatīvu risinājumu. Un, lai iegūtu vairāk darba risinājumu, nepalaidiet garām 20 ģēnija veidi, kā padarīt darbu jautrāku.
8 Nesit pa krūmu.
Atzīsim, ka ar visiem vadītājiem nav viegli tikt galā. Daži priekšnieki vienkārši uzskata darbu par pirmo un vienīgo prioritāti, kas bieži vien izraisa ilgu garu nakti birojā. Bet kā jūs pateikt savam priekšniekam nē, kad viņi lūdz pavadīt vēl vienu nakti, strādājot vēlu?
Ja jūs nonākat šajā situācijā, vislabāk ir būt tiešam. Jūs nevarat sagaidīt, ka jūsu priekšnieks lasīs jūsu domas, un tāpēc, ja jūs viņiem nepateiksiet, ka nevēlaties strādāt vēlu, viņi, iespējams, pat nenojauš, ka tā ir jūsu problēma (it īpaši, ja viņi paši ir darbaholiķi). Un, ja neesat pārliecināts, vai jūsu priekšnieks ir pokers vai ne, iespējams, vēlēsities iepazīties ar 15 paraksta, ka tavs priekšnieks ir psihopāts.
saldas lietas, ko teikt draugam
9 Apzinieties, kurš ir atbildīgais.
Shutterstock
Newsflash: Tas neesat jūs. E-pastā vai atbildē priekšniekam pārliecinieties, ka esat iekļāvis dažus atkārtojumus vārdiem “Es saprotu, ka galu galā tas ir jūsu aicinājums”. Jums ir visas tiesības pateikt “nē” noteiktos scenārijos, taču jūs joprojām vēlaties pārliecināties, ka jūs nedusmojat savu priekšnieku un neiesaistāties jebkādā cīņā par varu.
10 Stingri beidziet sarunu.
Shutterstock
E-pasta beigās uzrakstiet kaut ko līdzīgu: 'Paldies par sapratni'. Kā vadības autors Suzy Welch paskaidroja CNBC , šī taktika ir “neticami efektīva”, jo tā novērš turpmāku turpināšanu šajā jautājumā. Pēdējā lieta, ko vēlaties darīt, ir atstāt iespēju savam e-pastam ļauties priekšniekam, lai viņš nepareizi interpretētu jūsu vārdus un piesūcinātu jūs pieņemt uzdevumu, kuram mēģināt pateikt nē. Lai iegūtu e-pasta etiķetes padomus, kurus varat izmantot katru dienu, nepalaidiet garām 17 ģēniju e-pasta hakeri, kas uzlabos jūsu dzīvi.
11 Nepadari to personisku.
Kad jūs runājat ar savu priekšnieku par to, kāpēc jūs nevarat izpildīt viņu lūgumu, pārliecinieties, ka no tā nav personīgās politikas. Visam, ko jūs sakāt, jābūt faktiskam un saistītam ar darbu, un jums vajadzētu izvairīties no atbildes iekļaušanas kādā no personīgajām problēmām saistībā ar darbu vai priekšnieku. Piemērs tam nē rakstīt: 'Man vienkārši nav justies kā darīt šo projektu, jo tas ir zem manis, un visi pārējie mani kolēģi dara daudz svarīgākas lietas.'
12 Iestatiet robežas.
'Ja jūs nevēlaties būt dežūrā nedēļas nogalēs vai svētku dienās, sākumā skaidri norādiet, kur ir vairāk rīcības brīvības un kur melnbalts,' darba vietas komunikācijas eksperts Diāna Amundsone stāstīja Ātrā kompānija . Tādā veidā, kad jūsu priekšniekam ir vajadzīgs kāds, kurš strādā Ziemassvētkos, jūs nebūsiet pirmais, ko jautāja.
13 Izlasiet noskaņojumu.
Nesaki priekšniekam, ka esi pārāk aizņemts, lai uzņemtos citu projektu, kad viņam ir slikts garastāvoklis. Ja jūsu priekšnieks jau ir manāmi satraucies, tad jūsu e-pasts var būt salmiņš, kas salauž kamieļa muguru - un pēdējā lieta, ko vēlaties, ir būt grēkāzim sava priekšnieka niknumam. Tā vietā vienkārši iesniedziet stundu vai divas, līdz priekšnieks atdziest, pirms iesniedzat pieprasījumu. Līdz tam laikam jūsu priekšnieks būs labāk sagatavojies vēl kādām sliktām ziņām un sapratīs jūsu grūtības. Lai iegūtu vairāk iespēju to nogalināt darba vietā, nepalaidiet garām 60 labākie 60 sekunžu produktivitātes hacks.
Lai uzzinātu vairāk pārsteidzošu noslēpumu par labāko dzīvi, noklikšķiniet šeit lai reģistrētos mūsu BEZMAKSAS ikdienas biļetenam!
