Pat visvairāk laipns priekšnieks uz planētas spēlē savas kārtis tuvu veste. Neatkarīgi no tā, vai profesionālu iemeslu dēļ (viņiem ir saistoši personāla standarti) vai personīgiem (viņi vienkārši tādi ir), dažas lietas augstākstāvošie cilvēki vienkārši jums to nepateiks ... līdz šim, tas ir. Šeit ir 17 klasificētas informācijas fragmenti - tieši no izpilddirektoriem, SVP un citiem korporatīvās pasaules augsta ranga pārstāvjiem - kurus augstākā līmeņa pārstāvji nevēlas, lai jūs zināt.
1 Mazajām lietām nav tik lielas nozīmes, kā jūs domājat.
Shutterstock
Ja jūs, protams, sekojat noteikumiem, jūs, iespējams, nevēlaties to dzirdēt: daudziem darba devējiem viss, sākot no brīža, kad jūs nākat strādāt, līdz jūsu sīkumiem darbs atbildība ir vairāk pelēkā zona, nekā varētu šķist.
'Priekšnieki nav tik traki, lai pārliecinātos, vai esat nonācis pie punkta, vai atstājat uz punkta, vai arī jūs saliekat dokumentus noteiktā veidā vai runājat pa e-pastu noteiktā veidā,' saka mārketinga konsultants Karla Singsone . “Mums vairāk rūp visu paveikt un padarīt klientus (vai citus, lielākus) priekšnieki laimīgi , un mēs ar prieku dzirdēsim jūsu ieteikumus par netradicionāliem veidiem, kā to panākt. ”
Pēc Singsona domām, kamēr jūs palīdzat paveikt šos lielos uzdevumus, pārējiem noteikumiem nav tik lielas nozīmes. Neatkarīgi no tā, vai esat atbildējis uz katru e-pastu, vai aizgājāt pulksten 17.55. ir daudz mazāk svarīgs jūsu darba devējam, kad lietas, ko viņi faktiski rūpējas.
2 Viņi, iespējams, ir tevi vajājuši kibernoziegumos.
Shutterstock
Tas notiek vairāk darbā pieņemšanas posmā , taču jums jāzina, ka, ja jūsu Facebook, Twitter un Instagram konti ir publiski, pastāv liela iespēja, ka jūsu darba devējs tos ir apskatījis. Saskaņā ar 2018. gadu CareerBuilder Aptauja ar 1000 pieņemšanas vadītājiem 70 procenti izmanto sociālo mediju, lai pārbaudītu kandidātus pieņemšanas procesā.
Bet ar to viss nebeidzas: gandrīz 50 procenti turpina periodiski lūkoties uz darbinieku sociālajiem medijiem - un trešdaļa cilvēku tiešsaistē ir atraduši sīkumus, kuru dēļ viņi pamudinājuši (vai pat atlaiduši) darbinieku. Iestatiet savus kontus privātiem, ļaudis!
3 Tas, kā jūs mijiedarbojaties ar citiem, ir atšķirīgs.
Shutterstock
Neatkarīgi no tā, vai esat ārpus uzņēmuma pusdienām vai laimīgās stundas, jūsu priekšnieks joprojām ir jūsu boss, un viņi pievērsīs uzmanību tam, kā jūs mijiedarbojaties ar citiem. Tāpat kā pirmais randiņš varētu atzīmēt, kā jūs izturaties pret viesmīli restorānā, to izdarīs arī jūsu priekšnieks.
'Es vienmēr pievērsīšu uzmanību tam, kā darbinieki mijiedarbojas ar svešiniekiem, neatkarīgi no tā, vai tas ir sētnieks, viesmīlis vai gājējs uz ielas,' saka Metjū Ross , matraču pārskata vietnes līdzīpašnieks un COO Snauda pagalms . 'Tas ir ļoti daudzsološs, vai cilvēks ir jauks, sarunvalodīgs un smieklīgs, vai arī neērts vai rupjš. Es zinu, ka šī varētu būt nedaudz dīvaina situācija vai uzvedība, kurai jāpievērš uzmanība, taču tā man saka, vai konkrētajam darbiniekam piemīt maigās prasmes, kas nepieciešamas, lai pārietu uz vadītāja lomu. ”
4 Atvaļinājuma laiks jūsu priekšniekam nozīmē tikpat daudz kā jums.
Shutterstock
Vislabākā jūsu atvaļinājuma daļa var būt tā, ka jums nav jārisina priekšnieka piecu trauksmju e-pasta ziņojumi. Bet ticiet vai nē, sajūta ir abpusēja. Jūsu boss vērtē savu brīvo laiku tikpat daudz kā jūs, ja ne vairāk.
“Mēs saviem darbiniekiem piešķiram plašu apmaksātu brīvo laiku Ziemassvētku un Jaunā gada pārtraukumā. Mēs viņiem sakām, ka tā ir atlīdzība par tik smagu darbu visa gada garumā, bet patiesība ir mans biznesa partneris, un es to daru, jo šajā laika periodā mēs parasti ieplānojam savas lielās brīvdienas, ”stāsta Ross.
labākais krāna ūdens ASV pēc štata
5 Jūsu attieksme ir tikpat svarīga kā jūsu prasmju kopa - un varbūt arī vairāk.
Shutterstock
Jūs varat apmācīt mācīties vai uzlabot jaunas prasmes. Tevi nevar apmācīt, lai tev būtu jauna personība. Jūsu priekšnieks vēlas izbaudīt nākšanu darbā, un to galvenais faktors ir to personība, kas strādā viņu pakļautībā. Ja jūs esat simpātiska, draudzīga klātbūtne, jūsu priekšnieks dos jums vairāk rīcības brīvības un vairāk iespēju nekā tad, ja jūs saskartos kā skarbs vai antisociāls. Draudzīgs, viegls gars var iet tālu.
'Ir populārs bizness, sakot, ka jums vajadzētu pieņemt darbā attieksmi un apmācīt prasmes,' raksta Alisona Grīna , autors Pajautājiet vadītājam: kā orientēties kolēģos, bezzagļu priekšniekiem un pārējā dzīves laikā darbā . “Protams, domā, ka jūs varat apmācīt kādu pārdot jūsu produktu vai izmantot programmatūru, bet jūs nevarat apmācīt viņu būt siltam un draudzīgam klientiem, labi sazināties, uzņemties iniciatīvu vai strādāt. ētika - tāpēc jums vajadzētu nolīgt šo nederīgo lietu un pēc tam apmācīt viņus darīt to, kas jums nepieciešams. ”
6 Jūsu priekšnieks nevēlas, lai jums būtu jātur jūsu roka.
Shutterstock
Daži cilvēki ir patiesie pašizveidotāji. Citiem kā motivācija ir vajadzīga bieža augstāka līmeņa darbinieku pamudināšana. Bet 'jūs nevarat prasīt, lai jūsu priekšnieks katru dienu reģistrējas pie jums'. raksta Zaļš. 'Tas liek viņiem [viņiem] būt atbildīgam par to, ka jūs paliekat virsū savam darbam tādā veidā, kas jums patiešām ir jādara pašam, palielina [viņu] darba slodzi un riskē paziņot, ka jūs nevarat tikt galā ar šiem darba gabaliem.' Tā vietā, ja jums ir nepieciešama šī uguns zem kājām, Grīns iesaka tikties katru nedēļu.
7 Jūsu priekšniekam patīk arī mazliet sazināties.
Shutterstock
Priekšnieki galu galā ir cilvēki, un viņi, iespējams, labprātāk nodarbotos ar kaut ko citu - tāpat kā visi pārējie darbinieki. Tāpēc ik pa brīdim veltiet laiku, lai uzzinātu par viņiem hobiji , un iecienītākās grupas vai filmas, un nebaidieties jautāt, ko viņi piecēlās nedēļas nogalē. 'Ir svarīgi būt sabiedriskam savā birojā un veidot attiecības,' saka Entonijs Flečers , Izpilddirektors un izpildvaras meklēšanas firmas dibinātājs Mana nākotnes konsultācija .
Tomēr darbs ir darbs, un jūs nevēlaties ķerties pie garām tērzēšanas sarunām, kas kavēs produktivitāti. 'Atcerieties, ka arī cilvēki strādā,' saka Flečers. 'Apmeklēšana pie kāda galda un uzsākšana bezjēdzīgā 30 minūšu sarunā var ļoti traucēt kāda cita darbplūsmu.'
8 Jūs zaudēsiet punktus, ja pārāk daudz izmantosiet tālruni.
Shutterstock
Protams, viedtālruņi ir kļuvuši par biroja dzīves visuresošo daļu. Bet tas nenozīmē, ka jūsu priekšnieks vēlas redzēt jūs īsziņu sūtīšanas laikā vai ritināt čivināt darba laikā. Šajā daudzkrāsainā uzmanības novēršanas laikmetā darba devēji joprojām sagaida visu jūsu uzmanību, kad tiekaties aci pret aci, un tas nozīmē, ka, tērzējot ar priekšnieku, tālrunis jātur kabatā un kluss.
'Vienkāršas lietas, piemēram, tālruņa aizmiršana izslēgt skaņu konferences zvana laikā, var radīt daudz nevajadzīgu uzmanību,' saka Flečers. 'Jūs nevēlaties, lai jūs pazīst kā biroja cilvēku ar riešanas suni.'
9 Viņi pamana, kad esat pārtraukumā.
Shutterstock
kāda ir romantiskākā dziesma?
Jūs varētu domāt, ka jūsu priekšniekam ir daudz svarīgākas lietas, nekā novērot precīzus brīžus, kad esat prom no sava galda, taču, pat ja viņi to nenorāda, viņi, visticamāk, ir ņēmuši vērā.
'Vadītāji pamana, kurā laikā cilvēki ierodas un kad viņi aiziet,' saka Flečers. 'Tas nenozīmē, ka jums ir jābūt pirmajam un pēdējam, bet neesiet tas cilvēks ierodas 30 minūtes ar nokavēšanos un tūlīt iziet pēc kafijas un virtuļiem vai paņem pagarinātas pusdienas. '
10 Negaidiet, ka viņi noķers visas jūsu kļūdas.
Shutterstock
Labam priekšniekam ir ļoti vērīga acs un viņš var precīzi pamanīt kļūdas ar vanagu acīm. Bet tas nenozīmē, ka viņi visu noķers. Jo īpaši, kad jūsu darba devējs arvien vairāk uzticas jūsu vērtējumam un lēmumu pieņemšanai, viņi, visticamāk, pieņems, ka esat to aptvēris, viņiem nav rūpīgi jāpārbauda jūsu darbs. Lai gan tas ir lieliski piemērots jūsu izredzēm ( sveiki, galu galā paaugstināšana ), tas nozīmē arī to, ka jums ir jābūt papildus, papildus uzmanīgi, pārbaudot savu darbu vēlreiz. Labāk droši nekā žēl!
11 Viņi ir tikpat noraizējušies par ieskrūvēšanu kā jūs.
Shutterstock
Viena no lielākajām rūpēm, ko lielākā daļa darbinieku uztrauc, ir tas, ka viņi kaut ko sajauks un pievils vai kairinās savu priekšnieku. Izrādās, priekšniekam ir tieši tādas pašas bažas par viņu pašu darba rezultātiem.
'Es pastāvīgi baidos sajaukt,' saka Džozefs Flanagans , personāla vadītājs inženieru uzņēmumā Tacuna sistēmas . “Darbs ar daudziem darbiniekiem var būt ļoti biedējošs, it īpaši, ja viņi visi strādā dažādās jomās, kas man ir svešas. Mans pienākums ir likt viņiem darīt savu darbu, bet man nav ne mazākās nojausmas, kā darīt viņu darbu. ”
12 Bet viņi ir atvērti kritikai (ja tas tiek izdarīts pareizi).
Shutterstock
Darba devēja lēmumu otrreizēja uzminēšana nav labākais veids, kā panākt, lai jūs ātri sasniegtu veicināšana . Bet tas nenozīmē, ka labs priekšnieks nav atvērts konstruktīvai kritikai. Galvenais ir darīt to pareizi. Par laimi, kā Nikolā Gremions , uzņēmuma vadītājs Bezmaksas e-grāmatas , raksta , tas nav tik grūti, kā šķiet.
Vienkārši pārliecinieties, ka izvēlaties īsto laiku (t.i., kad viņi ir brīvi un kad viņi ir jautri) un esat bruņots ar datiem, lai dublētu visus punktus. Visbeidzot, jums vienmēr jābūt gatavam atteikties - pat ja esat pārliecināts, ka jums ir taisnība. Priekšnieks ir galu galā joprojām priekšnieks.
13 Jā, daži vadītāji pļāpā.
Shutterstock
Lielākajai daļai labu menedžeru patīk palikt virs cīņas. Galvenokārt tas nozīmē vienu lietu: bez pļāpāšanas! Tomēr laiku pa laikam tas notiek. Un, ja jūs to redzat, uzmanieties. Kā Liza Raiena , bijušais Fortune 500 uzņēmumu HR vecākais viceprezidents, raksta Forbes , '[Jebkurš vadītājs], kurš jums pļāpās, tikpat viegli tenkos arī par jums.'
sirsnīgi uzņemt līnijas meitenēm
14 Ir laba derība, ka viņi izdara izglītotus minējumus.
Shutterstock
Jūs varētu iedomāties, ka jūsu tiešo vadītāju pārņem gadu gudrība un darba pieredze. Bet tas ne vienmēr notiek. Patiesībā viņi ļoti labi var tumsā tusēt tikpat daudz kā jūs (vienkārši labāk to faking). 'Jauni vadītāji tiek paaugstināti ar nelielu domāšanu, maz apmācīti un pēc tam nodoti citu cilvēku vadībā.' raksta Raiens.
Citiem vārdiem sakot, jums ir lielāka ietekme uz viņu lēmumu pieņemšanu, nekā jūs saprotat. Ja jums ir doma vai ideja, runājiet. Pareiza informācija vai ieteikums īstajā laikā var dot viņiem pietiekamu pārliecību, lai viņi varētu izlemt par vienu virzienu pār otru, un tas varētu būt jūs, kurš viņiem padara šo atšķirību.
15 Poza ir svarīga.
Shutterstock
Jums nevajag, lai mēs jums to sakām ķermeņa valoda bieži rada lielāku iespaidu nekā verbālā valoda - un tas ir divkārši, ja jūs sēžat no 9 līdz 5 (vai vēlāk). Kā Lillian Glass , pastāstīja ķermeņa valodas eksperts un komunikācijas konsultants Laiks , slampājot pie sava galda, jūs izskatāties mazāk “kompetents” nekā tie, kas sēž taisni - un tas noteikti nepalīdzēs nākt klajā ar ceturkšņa pārskatiem.
Mēs zinām, ka turēt mugurkaulu taisni kā bultiņu stundām dienā ir vieglāk pateikt nekā izdarīt. Bet ir vienkāršs risinājums: iegūstiet stāvošu galdu. Pēc tam mēģiniet nostāvēties 30 minūtes katru stundu, kad sēžat. Šis triks radīs brīnumus tavs mugurkauls —Un jūsu labā vispārējā veselība .
16 Jūs neesat draugi.
Shutterstock
Jā, ir vērtīgi izkopt labas attiecības ar augstākstāvošajiem, taču ne mirkli nedomājiet, ka esat draugi. Protams, ir izņēmumi, taču pat visdraudzīgākās darba devēja un darbinieka attiecības nedrīkst sajaukt ar faktisku draudzību. Jūs neesat divi vienādi tavs priekšnieks joprojām ir tavs priekšnieks , un ir tā, kurai attiecībās ir lielāka vara. Ja tā nav katastrofālu personisko attiecību recepte, mēs nezinām, kas ir.
17 Bet jums ir vairāk spēka, nekā jūs saprotat.
Shutterstock
Ir svarīgi atcerēties, ka priekšniekiem tu esi vajadzīgs vairāk, nekā viņi atļaujas. Pat ja jums šķiet, ka lietas ir nestabilas, visticamāk, jūs esat drošāks nekā domājat. Varbūt jums ir kāda personība, kas pievēršas pārējai komandai. Varbūt jums ir iemācīts prasmju kopums, un būtu sāpīgi kādu apmācīt no nulles. Vai varbūt jūsu C-suite vienkārši nevēlas iziet bieži labirintisko procesu, pieņemot darbā jaunu darbinieku. Jebkurā gadījumā jums gandrīz noteikti ir vairāk līdzekļu nekā jūs saprotat attiecībās. Neaizmirstiet to. Un, ja jūs vēlaties saglabāt lietas kopasētiskas darbā, šeit ir 40 lietas, kuras nekad nevajadzētu teikt savam priekšniekam .
Lai uzzinātu vairāk pārsteidzošu noslēpumu par labāko dzīvi, noklikšķiniet šeit sekot mums Instagram!
