Tiem, kas atrodas tuvu šai 40 gadus vecajai zīmei, aizmirstiet skatīties atpakaļskata spogulī un sāciet skatīties uz to milzīgo vējstiklu, kas atrodas priekšā no jums, nākotnes virzienā. Ir pienācis laiks uzņemties atbildību par vēlamo - it īpaši darbā - un noskaidrot (un iegūt) savu peļņas potenciālu. Tāpēc mēs jums piedāvājam 40 labākos veidus, kā iegūt paaugstinājumu līdz brīdim, kad sasniedzat šo dzīves piekto desmitgadi, saprotot, cik svarīgi ir uzņemties atbildību un nopelnīt to, ko esat pelnījuši. Un, ja jūs vēlaties tik ātri kāpt pa kāpnēm, jūs saņemat asiņošanu no deguna, Tas ir ātrākais veids, kā tikt paaugstinātam.
1 Izpētiet vēlamo nostāju
Ja esat pamanījis noteiktu algas pieaugumu, pārliecinieties, ka, tiekoties ar priekšnieku vai vadītāju, galdā norādiet salīdzināmus skaitļus. Paskaties, nevienam nepatīk salīdzināt sevi ar citiem, taču šajā gadījumā pārliecinieties, ka esat izvirzījis reālistiskas cerības, ņemot vērā jūsu pieredzi, zināšanas un mērķus. Un, lai iegūtu vairāk gudro karjeras padomu, Tas ir tieši tas, kā lūgt paaugstinājumu.
sapņo vemt baltas lietas
2 Organizējiet prezentāciju
Viena lieta ir vērsties pie sava priekšnieka un lūgt paaugstinājumu, kad esat 40 gadus vecs, otra lieta ir veltīt kādu laiku, lai organizētu prezentāciju un nosūtītu pieprasījumu e-pastā, lai viņš vai viņa skatītos. Pirmie iespaidi ir viss dzīvē, un, ja jūs varat piesaistīt viņu uzmanību, izmantojot ātru PowerPoint, kas parāda, ko jūs lūdzat, jūs palielināt izredzes saņemt pieprasīto.
3 Rādīt iepriekšējos rezultātus
Shutterstock
Kā jūs esat ietaupījis uzņēmuma naudu vai palielinājis ieņēmumus vai ražošanu (vai visu iepriekš minēto)? Pasaulē, kuras pamatā ir skaits, šie ir divi jautājumi, kas jums jāuzdod sev, pirms pat domājat par pieeju savam priekšniekam par paaugstinājumu amatā. Izrakt aukstos un skaitliskos datus un sniegt faktisko statistiku. Tas apgrūtinās pieprasījuma noraidīšanu.
4 kleita panākumiem
Jā, ja jūs vēlaties būt vīrietis, jums jāģērbjas tāpat kā vīrietim - vai kaut kas tamlīdzīgs. Jūsudrēbes var iet tālu iekšā iegūt jums vēlamo paaugstinājumu . Tas nenozīmē, ka vienmēr valkā uzvalkus un saites ar biroju biznesa gadījuma vidē, bet tas nozīmē, ka jūs meklējat daļu, gatavojoties oficiāli pieprasīt paaugstinājumu. Hei, viltus, līdz tu to paspēji, vai ne? Un draugi, ja jums ir nepieciešama palīdzība šajā nodaļā, pārbaudiet šos 17 apbrīnojami stila jauninājumi vīriešiem.
5 Prioritāte pašattīstībai
Jūs zināt šo veco teicienu, kas attiecas uz attiecībām, kurā teikts: 'Jūs nevarat padarīt kādu citu laimīgu, kamēr neesat apmierināts ar sevi?' Tas pats (sava veida) attiecas arī uz jūsu karjeru. Pajautājiet sev, vai esat patiesi apmierināts ar savu karjeras ceļu, un piekļūstiet tam, ko varat darīt, lai to uzlabotu vai apgūtu jaunas prasmes. Jums jau tagad vajadzētu saprast savas stiprās un vājās puses. Lai uzzinātu vairāk veidu, kā iegūt saldu titulu, šeit ir 20 veidi, kā emocionālā inteliģence var palīdzēt iegūt paaugstinājumu.
6 Uzziniet jaunas prasmes
Shutterstock
Runājot par jaunu prasmju pilnveidošanu, ņemot vērā visus mūsdienās pieejamos resursus un pastāvīgo informācijas plūsmu, kas mums ir pa rokai, jūs būtu dumjš, ja neizmantosiet tās reklāmas pieprasījumā. Varbūt tas ir tiešsaistes nodarbību apmeklējums, lai pilnveidotu savas komunikācijas prasmes, vai lasīt vislabāk pārdotās grāmatas par vadību, lai jūs labāk sagatavotos komandas vadīšana . Lai kāda būtu metode, jums vienmēr jāmācās visos veidos.
7 Kļūsti par līderi
aizvaru
Par labiem vadītājiem ir šāda lieta: tā nav lieta, ko cilvēki var viltot. Ja mēģināsiet, jūsu kolēģi vai komanda to redzēs labi un nebūs motivēti darīt šo darbu. Tas nozīmē, ka esiet apmierināts ar projektu vadīšanu un saproti, ka arī daļa no vadīšanas ir neveiksmīga, tāpēc sagatavojies, kā rīkoties šajās situācijās, uzņemies atbildību, mācies no kļūdām un iedvesmo citus nākamajam uzdevumam.
8 Koncentrējieties uz digitālo
Shutterstock
Ja jūs to vēl neesat pamanījis, pasaule ir digitāla. Ir iemesls, kāpēc visi vienmēr ir pa tālruni , atbildot uz e-pastiem un pierakstot piezīmes metro - un tas nav tāpēc, ka viņi spēlē kādu spēli. Lai saņemtu paaugstinājumu 40 gadu vecumā, jums ir jāsaprot lingo, prasmes un iemesli, kāpēc tas ir tik svarīgi gan jūsu karjerai, gan uzņēmumam.
9 Izkāpiet no savas komforta zonas
Shutterstock
Karjeras laikā līdz šim jums ir lūgts darīt daudz ko, bet, uzminiet, kas jums jāpielāgo, lai iegūtu vēlamo paaugstinājumu. Piemēram, tādā jomā kā žurnālistika vairs nav dienu, kad varēja apsēsties un uzrakstīt apziņas straumi. Mūsdienās ir SEO, tur HTML, ir iegulti video un attēli, kā arī sociālo mediju ziņas, tur ir .... jā, tu saproti jēgu. Jūs varat vai nu būt spītīgs savos veidos, vai arī mazliet neērti pierādīt savu vērtību.
10 Ziniet, kā pastāstīt stāstu
Shutterstock
Vai vēlaties uzzināt, ko mūsdienās vēlas visi? Saturs. Jā, jūs zināt, kā sakāms: 'Saturs ir karalis'. Nu, jūs zināt, saturs ir karalis tikai tad, kad tas ir piemērots karalim, un tas parasti nozīmē saprast, kā pastāstīt labu stāstu. Vai vēlaties uzzināt, kāpēc tādas reklāmas kā Nike Colin Kaepernick leņķis kļuva vīrusu? Tajā tika stāstīts par jautājumu, kas skāra emocijas ar cilvēkiem. Kad jums ir pāri 40, jums vajadzētu iegūt daudz pieredzes, lai palīdzētu šiem stāstiem veidoties, atdzīvoties un radoši izpildīt.
11 Zini, saproti, dari
Šie ir trīs vārdi, kas līdz šim būtu jāzina visiem, kam ir 40 gadi, bet vēl svarīgāk ir tas, kā viņi tiek iekļauti biznesā. Protams, jūs zināt, ka jums ir jākļūst par vadītāju, lai iegūtu vēlamo paaugstinājumu, jūs pat varat saprast, kā būt labākam vadītājam, bet tas ir tad, kad jūs faktiski darāt lietas, kas nepieciešamas, lai veiktu šo uzdevumu, kad jūs patiešām pierādāt priekšniekam, ka jūs esam jūsu reklāmas pieprasījuma cienīgi.
12 Iegūstiet datus
Shutterstock
Neatkarīgi no tā, vai tā ir Salesforce vai Google Analytics, datiem vajadzētu darboties kā jūsu labākajam draugam visās darba jomās. Jūs, iespējams, neesat matemātika, bet jums vajadzētu būt iesācēju pamatam, kā lasīt datus un izmantot tos savā labā. Ir iemesls, kāpēc tik daudzi lieli zīmoli vēlas iesaistīties, un tāpēc, ka viņi vēlas izmantot šos datus, lai formulētu nākamo biznesa lēmumu.
13 Parādiet savas budžeta prasmes
Atkal jums nav jābūt finanšu vai grāmatvedības ģēnijam, taču, ņemot vērā faktu, ka esat 40 gadus vecs, jūs droši vien esat budžetā gan personīgajam profesionālā līmenī. Piedāvājiet priekšniekam vai vadītājam dažus aukstus un smagus numurus, vienlaikus prezentējot paaugstināšanas ideju, parādot, kā jūs tieši ietekmējāt apakšējo līniju.
14 Praktizējiet publisko uzstāšanos
Lielākā daļa cilvēku baidās stāvēt istabas priekšā un runāt. Mēs to saprotam - tas var būt biedējoši būt vienīgajai balsij telpā. Tomēr, ja jūs meklējat paaugstinājumu, jums jāpierāda karbonāde, un daļa no tā nozīmē runāt kolēģu vai pat svešu cilvēku priekšā, lai sniegtu prezentāciju. Apgūstiet šo mākslu gan lielām, gan mazām grupām, un jūsu priekšnieks redzēs, ka jums ir paaugstināšanas iespējas.
kā atraut sievu
15 Sociālo mediju maģistrs
Shutterstock
Līdzīgi kā iepriekšminētā daļa par to, kā iemācīties būt digitāliem, arī sociālie mediji ir vēl viena prasme, kas jāapgūst visiem, kas vecāki par 40 gadiem, lai iegūtu paaugstinājumu. Tas arī nenozīmē tikai neskaidru ģimenes brīvdienu attēlu ievietošanu, bet gan to, kā analizēt ieskatus un kā strukturēt amatu vai stāstu, kas iedvesmos iesaistīties. Tas būs grūts un nomākts, taču ir nepieciešams paplašināt savas zināšanas.
16 Plānojiet stratēģiski
Shutterstock
Būdams stratēģisks plānotājs, jūs savam priekšniekam vai vadītājam parādīsit, ka esat atbildīgs, organizēts un varat žonglēt ar vairākiem projektiem vienlaikus. Tā ir izpratne par to, kā strādāt efektīvi, bez stresa vai sadedzinot sevi , kas ir svarīga iezīme kādam, domājams, meklējot vadošo amatu, kas būtu.
17 Lasīt
Tur ir tik daudz labu grāmatu, kas var palīdzēt cilvēkam kopumā kļūt labākam. Visiem tiem nav jābūt saistītiem ar uzņēmējdarbību, bet tie var kalpot arī kā iedvesmojoši vai vienkārši par jums interesējošu tēmu. (Arī lieliski daiļliteratūras darbi.) Lasīšana ir arī labs veids, kā atspiest darbu, vienlaikus saglabājot aktīvu prātu, kas var palīdzēt iedvesmot idejas jūsu karjerā. Lai iegūtu idejas par to, ar ko sākt, apsveriet iespēju atgriezties pie 40 grāmatas, kuras tu ienīdi vidusskolā un kuras tev patiks tagad.
18 Parādiet uzņēmējdarbības garu
Cik reizes jūs runājat ar darbā pieņemšanas vadītāju, un viņi saka, ka viņi meklē kādu, kuram piemīt “uzņēmējdarbības gars”? Ja mums vajadzētu uzminēt, mēs teiktu 'droši vien visu laiku'. Nu, tas ir tāpēc, ka šajās dienās darbavietās tiek meklēti Šveices armijas naži, kuri var valkāt dažādas cepures un rīkoties ar panākumiem un neveiksmēm pēc iespējas vienmērīgāk. Tas var likties klišejiski, bet, ja jūs nevēlaties satīt piedurknes un veikt vairākus uzdevumus, jūs, iespējams, nesaņemat vēlamo līmeni.
19 Izvairieties no drāmas
40 gadu vecumā tas var likties dumjš, taču vienmēr būs biroja politika un drāma neatkarīgi no jūsu vecuma. Dariet visu iespējamo, lai izvairītos no dalības, un, vēl jo vairāk, rīkojieties kā tas, kas to slēdz, saprotot, ka šāda veida atmosfēra ir kaitīga uzņēmuma kultūrai un apņēmībai. Tieši šīs mazās lietas var ievērojami palīdzēt jums iegūt šo paaugstinājumu.
20 Palieciet pazemīgs
Shutterstock
Jā, jums ir bijusi ilggadēja pieredze un jūs varat uzskatīt sevi par ekspertu vairākās dažādās lietās savā karjeras jomā. Tas joprojām nenozīmē, ka jūs zināt, kā rakstīt grāmatu par visu. Palikt pazemīgam un palīdzēt citiem kļūt labākiem savā darbā ir svarīga iezīme arī paaugstinājuma saņemšanā. Tas parāda vadību un koncentrēšanos uz pašaizliedzību, ko priekšnieki vēlas redzēt no saviem darbiniekiem.
21 Nostājieties par savu darbu
Tas var nozīmēt vienu no divām lietām. Pirmkārt, tas var nozīmēt savas idejas un projektā ieguldītā darba aizstāvēšanu neatkarīgi no rezultāta. Otrkārt, tas var nozīmēt lepnumu par visu, ko darāt, bet piesardzīgi izturēties pret pārlieku uzstājīgu rīcību. Neviens nav ideāls, tāpēc saprotiet, kā lietot konstruktīvu kritiku un izmantot to savā labā, vienlaikus cenšoties atrast kopīgu valodu jau izstrādātajam darbam vai idejai.
22 Izaicini savu priekšnieku
Jūs abi esat pieauguši, tāpēc nebaidieties izteikt savu viedokli, ja atklājat dažas nepilnības, ko saka jūsu priekšnieks vai vadītājs. Faktiski tas bieži tiek mudināts, lai iegūtu paaugstinājumu, jo tas parāda iniciatīvu un aizraušanos, ka jūs esat ieguldīts projektā. Turklāt tas, ka viņam vai viņai ir izdomāts tituls, nenozīmē, ka katrs lēmums katru reizi būs pareizs lēmums.
23 Neuzrādiet problēmas - novērsiet tās
Neviens priekšnieks nevēlas dzirdēt par notiekošo problēmu. Viņš vai viņa vēlas uzzināt, kāds bija problēmas risinājums. (Ievērojiet tur pagātnes laiku.) Cilvēka dabā vispirms ir runāt par problēmu, pēc tam mēģināt to atrisināt, taču tas vienkārši nav piemērots veids, kā parādīt priekšniekam, ka ir laiks paaugstināšanai amatā. Tā vietā, lai mēģinātu padarīt sevi izskatīgu, vienkārši ielieciet kibošu šajā jautājumā pats un, pat ja jūsu priekšnieks par to nedzird, lepojieties, zinot, ka tā vairs nav problēma.
visgrūtāk apgūstamās valodas angļu valodā runājošajiem
24 Atdaliet personīgo no profesionāļa
Shutterstock
Jums patīk jūsu kolēģi un patīk uzņēmuma kultūra, bet paaugstināšana nozīmē zināt atšķirību starp to, ka esat kāda draugs un esat kāda kolēģis. Paskaties, jums vienmēr jāciena cilvēki, ar kuriem strādājat, taču, ja kāds kāda iemesla dēļ turpina pazemināt uzņēmumu, jums ir jāpasaka, ka tas ir stingri profesionāli un nekas personīgs. Tas var būt sarežģīti daudziem cilvēkiem, taču 40 gadu vecumā tam vajadzētu būt vairāk par ražošanu un mazāk par to, ka jūtas tiek (īslaicīgi) ievainotas.
25 Veikt piezīmes
Neviens priekšnieks nevēlas viņu atkārtot vairāk nekā vienu reizi, tāpēc piezīmju izdarīšanai, kad viņi kaut ko saka, droši vien vajadzētu būt ieradumam, ar kuru jūs nodarbojaties. Mūsu prāts visu dienu, katru dienu, ir piepildīts ar informāciju, traucējošiem jautājumiem un uzdevumiem, tāpēc nav iespējams to visu saglabāt, ik pa brīdim no neliela atgādinājuma no uzticama piezīmju bloka.
26 Uzdodiet jautājumus (pat ja jūs Padomā Jūs zināt atbildi)
Shutterstock
Nedomājiet tikai, ka jūs zināt, ko vēlas jūsu priekšnieks, jo tas ir līdzīgs uzdevums kā bijušajam projektam, tāpēc uzdodiet jautājumus un pārliecinieties, ka tas pirmo reizi ir izdarīts pareizi. Līdzīgi iepriekšminētajam par nevēlēšanos atkārtoties, priekšnieks vēlas, lai darbs, kas viņam pirmo reizi tiek iesniegts pēc iespējas tuvāk, ir pabeigts, un ir svarīgi uzdot jautājumus, lai precizētu virzienu, lai parādītu, ka jūs zināt, kā pareizi sazināties, pirms vienkārši ienirstat bez pareizais plāns.
27 Vienmēr esiet klāt
Tas nozīmē klātbūtni sapulcēs, bet tas nozīmē arī parādīšanos biroja ballītēs un citās gadījuma situācijās, kad viss uzņēmums ir nedaudz vairāk, arī viņi paši. Kā minēts iepriekš, jums vienmēr ir jāciena savi kolēģi, un daļa no tā, lai nopelnītu savstarpēju cieņu, patiesībā iepazīstot viņus kā cilvēkus, nevis tikai 'Džeina, kas strādā grāmatvedībā'.
28 Iesaisties
Vai jūs izveidojat skriešanas grupu, kurā pievienoties kolēģiem? Kā ir ar līdzekļu vākšanas organizēšanu, kas palīdz satuvināt cilvēkus un labi reklamēt zīmolu? Varbūt tas ir tikai palīdzēt nedēļas nogalē sarīkot kādu pasākumu, parādot jaunākiem darbiniekiem, ka esat apņēmies. Jums jau ir tonna uz jūsu šķīvja, taču laika pavadīšana, lai parādītu ieguldījumu jūsu uzņēmumā, ir labs veids, kā pierādīt savam priekšniekam, ka esat gatavs šai akcijai.
29 Nomet Ego
Shutterstock
Nekādā gadījumā nesaņemiet lielu galvu par to, ko esat darījis pagātnē. Jā, tas ir svarīgi, un, jā, jums vajadzētu lepoties ar paveikto darbu, bet, ja jums ir ego un uzņemties kredītu sev, tas ir šausmīgs veids, kā jūsu priekšnieks vēlas jūs apbalvot ar paaugstinājumu amatā. Kā jau minēts iepriekš, esiet pazemīgs un nebaidieties nodot uzslavu citiem, nevis sev.
30 Spēlē kā čempions
Shutterstock
Jūsu priekšniekam ir vienalga par to, kā klients turpina plānot sapulci vai kā jūsu atvaļinājums pārtrauca uzdevumus kurus bija plānots pabeigt vai ka jūs slimojāt un nekad neesat izveidojis nokavēto darbu. Attaisnojumi ir kā vēdera pogas: mēs visi esam tos ieguvuši, taču jums ir jāizdomā veids, kā izvairīties no tā, lai jūsu priekšnieks kādreiz redzētu jūsu, tik daudzos citos veidos.
31 Ziniet, kā pateikt 'Nē' (dažreiz)
Shutterstock
Protams, jūs vēlaties atstāt iespaidu uz savu priekšnieku, taču viņš vai viņa nezina visu, kas jums ir uz jūsu šķīvja, tāpēc nesakiet viņiem, ka jūs varat izpildīt uzdevumu, kura jums vienkārši nav joslas platums. Galu galā, pieliekot pusi pūļu, jūs atkal atgriezīsities un iekodīsit, tāpēc tas nebūs tik iespaidīgi, kad jūs uzrādīsit gala rezultātu un būsiet atslābinājies arī no citiem pienākumiem.
32 Attīstīt un pārvaldīt attiecības
Shutterstock
Viena lieta ir būt savienotai LinkedIn ar cilvēkiem. Vēl viens ir šo attiecību izmantošana un veicināšana par kaut ko tādu, kas var dot labumu jūsu uzņēmumam, iegūstot jaunu uzņēmējdarbību vai papildu ieņēmumus. Tāpat, kad kāds jums iedod savu vizītkarti, tas nozīmē, ka viņš ir ieinteresēts atkal sarunāties, un, lai iegūtu paaugstinājumu, tas nozīmē novērtēt šīs situācijas un nodrošināt sapulci, parādot priekšniekam, ka jūs domājat uz priekšu uzņēmums.
33 Domā taustāmi
Kad jūsu priekšnieks jautā, kāpēc esat pelnījis paaugstinājumu, jums nevajadzētu pārāk daudz domāt par atbildi: vienkārši domājiet taustāmi. Piemēram, viena lieta ir parādīt daudz pūļu un daudz runāt par to, ko vēlaties redzēt paveiktu, otra ir vai nu uzņemties iniciatīvu, vai darīt darbu, lai parādītu paveikto. Redzi, cik glītāk izskatās otrā daļa? Tas ir parādīt, nevis pateikt, kāpēc jūs esat pietiekami vērtīgs veicināšanai.
34 Kļūsti par mentoru
Būt mentoram ir milzīga atbildība, kas kādam ir jāuzņemas gribu būt, jo tā nav darba prasība vai apraksts, kas katram ir viņa vai viņas nosaukumā. Kļūšana par mentoru nozīmē piedāvāt mierīgu balsi kolēģiem, veltīt laiku jaunākiem kolēģiem, kuri vēlas izvēlēties jūsu smadzenes, un pietiekami rūpēties par uzņēmumu, kuru vēlaties redzēt ikvienam - mēs domājam visi - tā nodarbinātie gūst panākumus.
35 Esi pozitīvs
Shutterstock
Neviens vienmēr nebūs pozitīva pozitīvā gaisma, bet noteikti var mēģināt būt. Tas nozīmē, ka praktizē labus garīgās veselības vingrinājumus, piemēram, elpošanu, kad tas ir pārņemts, un, vēl svarīgāk, neizrāda vilšanos citiem. Jūs varētu domāt, ka esat pārpurvojies un jums nav laika domāt, vai arī jūtaties kā priekšnieks jūs nepietiekami novērtē, taču saglabājiet pozitīvu mentalitāti, un lietas nonāks perspektīvā.
pazīmes, ka viņš joprojām mīl savu bijušo sievu
36 Atjauniniet savu kopsavilkumu (un pavadvēstuli)
Shutterstock
Jūs zināt, kāda izplatīta kļūda ir tā, ka 40 gadus veci un plus darbinieki neizdara? Patiesībā veltiet laiku, lai atjauninātu viņu kopsavilkumu un pavadvēstuli, lai pievērstos viņu jaunākajam darbam. Jums var būt visa darba drošība un apmierinātība ar darbu pasaulē, taču izturieties pret iespēju pieprasīt paaugstinājumu, it kā jūs intervētu ar citu uzņēmumu, pārliecinoties, ka pārdodat sevi pēc iespējas labāk.
Tāpat pārliecinieties, ka jūsu pavadvēstule atbilst tendencēm, kuras mūsdienās meklē darbā pieņemšanas vadītāji, izvairoties no valodas, kas varētu būt bijusi HR departamentu radaros, ja tas būtu vēl 2000. gads. (Mēs skatāmies uz jums, Microsoft Word. ')
37 Rādīt atlikumu
iStock
Darbs var patērēt mūs visus, ja mēs to atļaujamies. Vienmēr ir e-pasts, uz kuru jāatbild, vai sapulce, kurā piedalīties, taču persona, kas zina, ka darba un privātās dzīves līdzsvars ir svarīgs, lai gūtu panākumus - gan personīgi, gan profesionāli. Tagad mēs nesakām jums nopūst pusdienu sapulci, lai jūs varētu ielīst pēcpusdienas skrējienā, bet mēs jums sakām, ka tad, kad esat līdzsvarots, jūs esat vislaimīgākais, kas nozīmē, ka esat produktīvāks. Priekšnieki to meklēs, kad vērsīsities pie viņiem saistībā ar paaugstināšanu amatā, jo daži patiešām dzīvo pēc mantras “strādāt gudrāk, nevis grūtāk”.
38 Iestatiet cerības
Pēc 40 gadu vecuma jūs domājat, ka esat pelnījis direktora vai viceprezidenta amatu savā uzņēmumā, bet vai jūsu produkcija garantē šādu rezultātu? Ja jūs nekad iepriekš neesat piedalījies laukuma sanāksmē, neesat vadījis komandu vai jums ir taustāmi rezultāti, lai parādītu panākumus, jūs neesat kvalificēts šādai paaugstināšanai. Tāpēc pirms vēršanās pie priekšnieka ir svarīgi noteikt reālistiskas cerības, lai jūs nejustos sakauts, kad viņš vai viņa noraida lūgumu.
39 Izlemiet savu motivāciju
Shutterstock
Daļa no paaugstinājuma pieprasīšanas, protams, nozīmē, ka jūs finansiāli atalgosiet ar titulu un darba pienākumu palielināšanu. Pirms jautāt priekšniekam paaugstinājumu, tomēr pajautājiet sev, vai jūs interesē paaugstināšana tikai par vairāk naudas, vai patiesi esat sajūsmā par jaunu karjeras attīstību? Jebkurā gadījumā tas ir patiešām lieliski, taču veiksmīgāki un autentiskāki ir tie darbinieki, kuri vēlas paaugstināšanu karjeras veidošanā, kā rezultātā būtu lielāka varbūtība to nopelnīt.
40 Klausieties jaunākos kolēģus
Jūs vēlaties uzzināt, kas ir foršs? Kad kāds, kurš ir 40 gadus vecs, faktiski klausās un mācās no jaunāka kolēģa.
Taisnīgi vai nē, taisnība vai nē, jūs birojā uzlūkos kā “veco cilvēku”, taču tas, ka gados jaunāki darbinieki jokojot jūs sauc par “mammu” vai “tēti”, nenozīmē, ka patiesībā esat. Šie darbinieki kādu dienu vēlas atrasties jūsu līmenī, tāpēc, dodot viņiem balsi, lai viņi justos novērtēti, ir ļoti daudz sazināties un mācīties, kas faktiski var novest pie paaugstināšanas, vienkārši esot relatīva dažādās situācijās. Lai iegūtu plašāku ieskatu mūsdienu darba dzīvē, Lūk, kāpēc jums labāk strādāt mājās nekā birojā.
Lai uzzinātu vairāk pārsteidzošu noslēpumu par labāko dzīvi, noklikšķiniet šeit sekot mums Instagram!
