Neatkarīgi no tā, vai jūs piesakāties uz gaidīšanas personāla vietu restorānā ap stūri vai uz savu lielāko koncertu sava uzņēmuma augšgalā,jebkurā darba intervijā jūs varat uzdot dažus pamatjautājumus. Un, lai gan mēs nevaram precīzi pateikt, ko teikt (tas, protams, ir atkarīgs no jūsu individuālās pieredzes un iepriekšējās pieredzes), mēs varam jums sniegt pamatformulas, kas palīdzēs jums naglot katru jautājumu.
Šeit mēs vaicājām biznesa treneriem un darbā pieņemšanas vadītājiem, kā iedvesmot katru kopīgo darba intervijas jautājumu, sākot ar sadaļu “Kādas ir jūsu vājās puses? uz 'Kāds ir tavs sapņu darbs?' Mēs apsolām, ka nekad vairs nesapratīsit par to, kā kādam atkal pateikt “mazliet vairāk par sevi”. Un par piemēriem tieši tam nē teikt, pārbaudiet šos 15 sliktākās atbildes, ko varat sniegt darba intervijā .
'Pastāsti man mazliet par sevi.'
Tas ir galvenais atklāšanas jautājums, kas nozīmē, ka jums tas jāpagriež. Saglabājiet lietas īsas, jaukas un neaizmirstamas ar kodolīgu 90 sekunžu atbildi, saka Denīze Dadlija , biznesa konsultants un autors Strādājiet tā! Iekļūt, pamanīt, paaugstināties. 'Īsumā pieminējiet savu personīgo un profesionālo izcelsmi,' viņa saka. 'Bet netērējiet laiku, stāstot, kas ir jūsu kopsavilkumā.'
Tā vietā izmantojiet šo jautājumu, lai radītu pirmo iespaidu ar lielu enerģiju. 'Cik drīz vien iespējams, palaidiet savu žilbinošo slepkavu atribūtu klāstu,' viņa saka. 'Jums patīk izaicinājumi. Jūs uzplaukt traks termiņos. Jūs esat problēmu risinātājs, miera uzturētājs vai dabisks līderis. Wow jūsu intervētājs ar taustāmu enerģiju un uztveramu entuziasmu. ' Un, ja jums ir nepieciešama palīdzība šajā nodaļā, izmēģiniet kādu no šīm iespējām 50 veidi, kā tūlīt būt augstākas enerģijas cilvēkam .
'Kādas ir tavas stiprās puses?'
'Intervētāji sagaida, ka jūs sakratīsit savu lietu, tāpēc nav īstais laiks būt pazemīgam vai pašpārliecinātam,' saka Dadlijs. 'Vecie standarti joprojām ir vispopulārākās stiprās puses: spēja labi strādāt ar citiem (kolēģiem, klientiem, priekšniekiem), organizatoriskās prasmes, pašvirzīšanās un līdera spējas - tādā secībā.'
Un netērējiet vērtīgo gaisa laiku, reklamējot stiprās puses, kas nav saistītas ar darbu. 'Katra darba intervijas minūte ir dārgs nekustamais īpašums, pārdodot sevi, tāpēc pieskaņojiet savas stiprās puses tām stiprajām pusēm, kuras intervētājs, iespējams, meklē,' viņa saka. Jūsu prasme debatēs ir pilnīgi neatbilstoša jūsu kā izpilddirektora asistenta karjerai.
ko nozīmē sapņot par čūskām
'Kādas ir jūsu vājās vietas?'
Jūs zināt, ka neesat perfekts, tāpat kā jūsu intervētājs (heck, viņi paši nav ideāli!). Tas nozīmē, ka pilnībā nemetieties zem šī autobusa. 'Ja jūs sakāt, ka jums nav labi ar skaitļiem un jūs intervējat grāmatvedības stāvokli, mums ir problēma,' saka Toterhi komanda , izpilddirektors un uzņēmuma dibinātājs Plotline vadība un autors Personāla rokasgrāmata sapņu darba iegūšanai un sasmalcināšanai .
'No otras puses, ja jūs sakāt kaut ko līdzīgu:' Es esmu perfekcionists 'vai' Es cenšos pārāk daudz, 'jūs saņemsiet acu rullīti. Esiet godīgi un stratēģiski. Izvēlieties kaut ko tādu, kas ir lomas papildinoša sastāvdaļa, paziņojiet, ka esat saņēmis atsauksmes par vājumu, un, pats galvenais, pastāstiet man, kā jūs to novērsīsit. ' Vai intervija notiek pa tālruni? Uzziniet 18 tālruņa intervijas padomi, kā pārrunāt vēlamo darbu
'Kāpēc jūs interesē šeit strādāt?'
Cerams, ka jūs patiešām vēlaties strādāt uzņēmumā,kas nozīmē, ka jūs varat sniegt patiesu un entuziasma pilnu atbildi uz šo jautājumu (un, ja nevarat, iespējams, vēlēsities pārskatīt savu motivāciju). 'Es vienmēr saku saviem kandidātiem veikt pētījumu par uzņēmumu un pēc tam izmantot attiecīgas ziņas vai presi, lai pateiktu, kāpēc viņi vēlas tur strādāt,' saka Rona Borre,fpersonāla aģentūras dibinātājs un izpilddirektors Tūlītējā alianse .
'Es arī iesaku pateikt kaut ko par amata aprakstu vai norīkošanu, kas vilināja jūs pieteikties. Pat ja jūs piesakāties desmitiem darbu, šajā darbā kaut kas iestrēdzis, kas lika jums iesniegt savu kopsavilkumu. Veltiet laiku un izveidojiet atbildi uz šo jautājumu. Pat ja to nekad neprasa, tas ir lielisks veids, kā pabeigt interviju, lai parādītu jūsu sajūsmu par šo lomu. '
'Pastāsti man par neseno izaicinājumu, ar kuru nācies saskarties, un par to, kā tu to pārvarēji.'
Neatkarīgi no tā, vai esat dzimis sacīkšu braucējs vai nē, jums ir jāizstāsta stāsts par šo. Par laimi, ir vienkārša formula, lai pārliecinātos, ka esat sasniedzis visus savus sižeta punktus. 'Padomājiet par STAR pieeju: situācija, uzdevums, darbība un rezultāts,' saka Metjū Būrs, cilvēkresursu konsultants no BurrConsulting, LLC .
Apskatiet intervētāju, izmantojot ātru vai divus teikumus par katru punktu, un pārliecinieties, ka tajā ir iekļauta pēc iespējas vairāk detaļu (ja ir kādi saņemti dati vai cita veida pozitīvas atsauksmes, kas varētu palīdzēt ilustrēt jūsu panākumus, noteikti vēlaties iekļaut tas). Spēcīga atbilde uz šo jautājumu varētu palīdzēt pārvietot jūsu lietojumprogrammu uz kaudzes augšdaļu.
'Pastāsti man par nesen paveikto.'
'Kā pieņemšanas vadītājs es vēlos redzēt, ka jūs saskaras ar izaicinājumu, rīkojāties un ka jūsu centieni sniedza rezultātus,' saka Toterhi. “[Jūsu apspriestais sasniegums] var būt piemērs no darba, brīvprātīgā darba vai pat skolas. Jūsu karjeras laikā mainīsies lielums un darbības joma. Es meklēju domu un rīcības modeli. ' Un, ja jums nepieciešama palīdzība, lai to efektīvi paveiktu, iemācieties tos 25 ģēniju triki, lai strādātu gudrāk un ne grūtāk .
'Kāds ir tavs sapņu darbs?'
Vai jūs piesakāties darbam reklāmas jomā, bet vai tiešām vēlaties būt burvis? Jums, iespējams, nevajadzētu to izvirzīt. 'Padomājiet par darbu, ko varētu iegūt, izmantojot prasmes, kuras jūs attīstīsit, vai attiecībām, kuras izveidosiet šajā darbā,' saka Borre. 'Manuprāt, ja nesakāt, ka pēc pieciem gadiem vēlaties uzņemties intervētāja lomu, jūs nevarat uzņemt pārāk augstu. Kā darba devējs es vēlos ambiciozus darbiniekus, un šis jautājums ļauj man zināt, ko viņi cer sasniegt un kā es varu viņus vislabāk motivēt. Vienmēr mēģiniet piesaistīt atbildi kaut kam, kas būs saistīts ar darbu vai nozari, ar kuru jūs intervējat. '
TV šovi, kas paredzēja nākotni
'Kāpēc jūs pametat pašreizējo darbu?'
Ietveriet savu atbildi uz šo jautājumu kā virzību uz iespēju, nevis prom no mazāk vēlamās situācijas. Un ko jūs darāt, nepārlieciniet savu pašreizējo darba devēju. 'Kaut arī daudzi intervētāji ir patiesi ieinteresēti, kāpēc jūs meklējat jaunu darbu, viņi arī vēlas redzēt, kur jūs dodaties ar savu atbildi,' saka Dadlijs. 'Šis jautājums palīdz viņiem iepazīt jūsu temperamentu un to, vai jūs varat atbildēt uz izaicinošu jautājumu, neiedziļinoties negatīvā diatribī.'
'Kā jūs domājat, ko mēs varētu darīt labāk?'
Kā nepiederošs cilvēks daudz nezināt par procesiem un izaicinājumiem uzņēmumā, uz kuru piesakāties. Tāpēc tā vietā, lai deklamētu pusinformētu veļas mazgātavu sarakstu ar lietām, kuras, jūsuprāt, varētu uzlabot, pieiet šim jautājumam smalki.
'Es iesaku sākt ar kaut ko pozitīvu, pat ja jums to neprasa,' raksta Jaime Petkanics darba meklēšanas emuārā Sagatavošanās . 'Piemēram:' Kaut kas, manuprāt, uzņēmumam klājas lieliski, ir X - un viena lieta, kas, manuprāt, varētu vēl vairāk ietekmēt, ir Y. ' Ja jūs iegūsiet darbu, vēlāk būs pietiekami daudz laika trulam godīgumam.
'Ko jūs varat mums piedāvāt, ko neviens cits nevar?'
Uz šo jautājumu nav viennozīmīgas atbildes-kas nozīmē, ka tā ir lieliska iespēja ļaut jūsu kaislībai un entuziasmam atspīdēt. 'Ja jums ir neticamas slāpes mācīties jaunas lietas, runājiet par to, kā tas pozitīvi ietekmēs jūsu darbu, kaut arī tā nav tieša prasība lomai,' saka Borre. 'Neatkarīgi no tā, kas ir viens no jūsu spēcīgākajiem atribūtiem, kas parasti nav vajadzīgs lomai, apspriediet, kā tas varētu palīdzēt jums gūt unikālus panākumus lomā, kuru jūs veicat.'
'Kāpēc jūsu nodarbinātībā bija plaisa?'
Varbūt jūs brīvi mācījāties spāņu valodu, pavadot starplaiku Spānijā. Vai arī jūs ieguvāt nopietnu laika vadības prasmes pēc pāris gadu atvaļinājuma ģimenes izveidei. 'Saglabājiet to pozitīvi,' saka Dadlijs. 'Tā kā jūs jau zināt, ka intervētājs jautās par plaisu, esiet gatavs dalīties tajā, ko esat iemācījies, būdams prom no darba pasaules.'
Un, ja jūsu plaisa bija saistīta ar personisku vai konfidenciālu iemeslu, atcerieties, ka jums nav pienākuma dalīties ar intervētāju ar detalizētu informāciju-tikai izvairies izklausīties pārāk noslēpumains. Sakiet kaut ko vienkāršu, piemēram, “Man vajadzēja personisku brīvo laiku no darba, ko es paņēmu, un tagad esmu gatavs un ļoti vēlos atsākt savu vietu biznesa pasaulē,” saka Dadlijs. Cieņpilns intervētājs ļaus tam to darīt.
ja puisis seko tev instagramā
'Kāpēc tevi atlaida?'
Acīmredzot šeit jūs nevarat gulēt (un, ja jūs to izdarīsit, jūs varat sagaidīt, ka jūs atkal atlaidīs, ja kāds to uzzinās). 'Profesionālie intervētāji to visu ir dzirdējuši,' saka Dadlijs. Tā vietā, lai mēģinātu izvairīties no šī jautājuma, izmantojiet to kā iespēju kļūt godīgam. 'Sakiet, ka jūsu prasmju kopums galu galā neatbilda darbam, kā arī jūs un jūsu vadītājs sākotnēji gaidījāt,' viņa saka. 'Vai arī tas, ka jūsu prasmju kopums nebija tas, ko uzņēmums meklēja, lai gan jūs un nomas vadītājs intervijā tā domājāt.' Lai iegūtu vairāk neticamu padomu, skatiet 40 labākie veidi, kā sākt savu karjeru
