Neatkarīgi no tā, vai jūs smagi ejat uz šo sākuma līmeņa amatu jaunizveidotā uzņēmumā vai tiekaties ar konkurējošas kompānijas valdi par augstākā līmeņa vadītāju norīkošanu, darba interviju noteikumi ir nemainīgi: esiet savlaicīgi, ģērbieties pareizi, izrādiet pārliecību , atnesiet sava kopsavilkuma kopiju (pat ja viņiem tā jau ir), esiet ņemot vērā ķermeņa valodu, un nāciet ar labi pārdomātām atbildēm uz pamata jautājumiem, kurus jūs zināt.
Ak, un vēl viena lieta: nekad, nekad nesaki nevienu no šīm atbildēm.
Mēs to zinām, jo mēs sazinājāmies ar 13 izcilākajiem profesionāļiem, kas pieņēma darbā savus lielākos mājdzīvniekus un darījumu lauzējus, ko viņi ļoti sagādāja. Tātad lasiet tālāk, un lai jums veicas! Lai iegūtu plašāku visu svarīgo HR interviju, nepalaidiet garām šīs 30 meli, ko visi stāsta darba intervijas laikā!
1 'Man nav vājumu.'
'Atbildēt uz [trūkumu jautājumu] var būt drausmīgi,' saka Valērija Streifa, vecākā padomniece Mentat - pakalpojumam, kas savu lietotāju vārdā piesakās darbā. Bet, ja jūs sakāt, ka jums tāda nav, jūs vienkārši melojat. 'Esiet gatavs ar labu atbildi,' viņa saka.
Apsveriet iespēju apspriest vājumu, kas skaidri nemazinās jūsu spēju veikt darbu. (Ja piesakāties banku darbam, nesakiet, ka matemātikā esat briesmīgs.) Un, pieminot savu faktisko vājumu, jums vajadzētu izskaidrot darbības, kuras jūs aktīvi veicat, lai sevi pilnveidotu. Darba devēji vēlas nolīgt kādu, kuram būs labāk, jo viņš iet, tāpēc nepalaidiet garām iespēju parādīt viņiem, ka esat šī persona.
2 'Mans pēdējais priekšnieks bija pilnīgs parauts.'
Neatkarīgi no tā, vai atstājāt savu pēdējo darbu pēc savas gribas vai nē, runājot par atkritumiem par bijušo darba devēju, jebkurš darbā pieņemšanas vadītājs būs sašutis. 'Pēc manas pazemīgās domām, vissliktākais, ko darba meklētājs var darīt, ir bijušie darba devēji ar sliktu muti,' saka pārbaudītais darba apģērba mārketinga direktors Kailēns Kehajas. 'Pat ja kandidāte vienkārši pameta absolūti sliktāko darba situāciju, viņai vajadzētu būt iespējai uzņemties atbildību un nevis spēlēt vainīgu spēli.'
Jā, piedāvājiet konstruktīvu kritiku savam bijušajam darba devējam. Bet plaša, mērķtiecīga noraidīšana galdā nes maz. Un, ja jums patiešām ir grūts priekšnieks, neuztraucieties. Mēs esam šeit, lai palīdzētu: šeit ir 10 veidi, kā tikt galā ar grūtu priekšnieku.
3 'Es neesmu pārliecināts, kāpēc es vēlos šo darbu.'
'Uzņēmuma un misijas nepētīšana pirms došanās intervijā ir nāves skūpsts,' saka Sjūzena Pepperkorna, karjeras trenere un Pozitīvo darba vietu partneru direktore. Ja jūs neuztverat potenciālo darba devēju nopietni, kāpēc viņiem vajadzētu jūs uztvert nopietni?
'Daudzi darba devēji jautās, kāpēc jūs vēlaties strādāt pie viņiem, un sagaida, ka kandidāts ir izpētījis uzņēmuma misiju un mērķus,' piebilst Pepperkorna. 'Ja jums nav pārliecinošas atbildes uz šo jautājumu, tas ir izslēgšana, jo tas liecina par intereses un sagatavošanās trūkumu.'
4 'Cik liels šis uzņēmums tomēr ir?'
Shutterstock
Pēc programmatūras uzņēmuma DevelopIntelligence personāla speciālistes Janas Tullohas teiktā, pretendentiem nekad nevajadzētu “pajautāt neko pamatīgu par uzņēmumu vai amatu, uz kuru viņi pretendē uz kandidātiem. nē teikt kaut ko tādu, kas norāda, ka viņi nav veikuši pētījumu. '
Citiem vārdiem sakot, vai jūs neuzdrošinieties uzdot jautājumus, uz kuriem var atbildēt, izmantojot vienkāršu Google meklēšanu. Tas ir slinks, un tas parāda darba ētikas trūkumu. Un, lai iegūtu vairāk lielisku padomu, nepalaidiet garām 25 veidi, kā katru reizi radīt labu pirmo iespaidu.
sapnis par laulības piedāvājumu
5 'Es gribētu strādāt vienatnē.'
Shutterstock
Nav nekas nepareizs, ja esi intraverts ... ja vien tas negatīvi neietekmē darba sniegumu. Džeiks Tullijs, truckdrivingjobs.com radošais vadītājs, atzīmē: 'Lai gan dažās pozīcijās un profesijās indivīds var būt izolētāks par citiem, sākotnēja atļauja vēlēties palikt vienam bieži šķiet problemātiska, un tas var izpausties tādā veidā, ka ietekmē visu darba vietu, nevis tikai viena darbinieka paradumus. ”
Pat ja jūs piesakāties amatam, kas galvenokārt saistīts ar vientuļo darbu, vienmēr būs reizes, kad jums būs jāsazinās ar citiem. Ja jūsu intervija norāda uz nespēju to izdarīt, iespējams, jūs esat bez darba.
6 'Esmu jau saņēmis piedāvājumu no ...'
Protams, visi vēlas to, ko viņiem nevar būt, bet tas ne vienmēr nozīmē intervijas, saka Metjū Holertons, Hito Labs personāla speciālists. 'Šīs informācijas atklāšanu var veikt taktiski, ja nepieciešams, bet man pastāstīt par citiem piedāvājumiem, lai mani spiestu vai kandidāts būtu vēlamāks, nedarbojas,' viņš saka. 'Mēs meklējam cilvēkus, kuri patiešām vēlas mūsu darbu un mūsu uzņēmumu.'
sapnī dzirdēt kāda cilvēka balsi
Jebkurš kvalificēts darbā pieņemšanas profesionālis šo taktiku viegli nošņāks. Lielīšanās ar savu vēlamību, lai palielinātu piedāvājuma iespējamību vai ienākumu potenciālu, var izraisīt to, ka darbs vispār netiek piedāvāts.
7 'Es dziļi ienirstu Z veidlapās, lai samazinātu tirgus daļu ...'
Līdzīgi kā nepieprasīts esošo darba piedāvājumu demonstrējums, pieņemot darbā vadītājus, bieži tiek skatīts nožēlojami žēlsirdīgais žargons un nozares pārstāvji. 'Lai gan vēlāk intervijas procesā tam varētu būt vieta, savu zināšanu demonstrēšana var arī norādīt uz emocionālās inteliģences trūkumu, kas parasti ir pat svarīgāks par jūsu tehnisko kompetenci,' saka Holertons.
Kvalificēti tehniskie darbinieki ir ducis. Strādniekus, kuri ir tehniskā un emocionālā intelekta paraugs, ir grūtāk sagādāt. Jā, dari visu iespējamo, lai darba intervijas laikā izklausītos zinošs un spējīgs. Nepārsniedziet līniju pazemojošā stāvoklī.
8 'Kādi jautājumi man ir?'
'Es redzu daudzas lietas, ko cilvēki saka un dara intervijās un kuras ir nožēlojamas, bet viena no manām vismazāk iemīļotajām ir tā, kad man jautā:' Kādi jautājumi man ir par mani, 'saka Stephanie McDonald, Hire Performance dibinātāja.
Šāda veida jautājumi kalpo tikai, lai mazinātu interviju un, iespējams, uzbudinātu intervētāju. Kad nomniekam rodas jautājumi, viņi tos uzdos. Atgādinājums viņiem to darīt var izrādīties kā līdzeklis laika nogalināšanai un sagatavošanās trūkumam. 'Kandidāts, kurš atbild' kad es sākšu ', vienmēr liek man galvā vaidēt,' piebilst Makdonalds.
9 'Es esmu ideju puisis.'
'Sakiet, ka intervija ir beigusies,' saka Braiens Trilli, Optimized Marketing komandas vadītājs. 'Tas nekavējoties diskvalificē.'
Apgalvošana, ka esat “ideju persona”, īrniekam sniedz maz faktiskās iespējas, lai jūs spriestu. Sliktākajā gadījumā jūs izklausāties iedomīgs. 'Visi ir ideju cilvēki, it īpaši lielākās daļas uzņēmumu dibinātāji,' saka Trilli. 'Uzņēmumu vadītājiem nav vajadzīgas vairāk idejas, bet ir vajadzīgi cilvēki, kuri var rīkoties, lai idejas pārvērstu realitātē.'
10 'Es nesen esmu šķīries, man ir trīs bērni, un es gribu pārvietoties ...'
'Darba intervijas laikā ir ļoti svarīgi, lai intervējamais koncentrētos uz profesionālajiem sasniegumiem un informāciju,' saka Dr Heather Rothbauer-Wanish, Feather Communications īpašniece. 'Piemēram, neminiet, ka esat nesen šķīries, jums ir trīs bērni un tuvāko sešu mēnešu laikā vēlaties pārcelties uz citu pilsētu. Darba devēji vienkārši dzirdēs, ka jums ir nestabila personīgā dzīve un, visticamāk, nebūs pietiekami ilgi, lai apmācītu, uzņemtu ātrumu uzņēmumā un varētu ietekmēt klientus. '
Intervijas pastāv, lai palīdzētu potenciālajam īrniekam novērtēt viņu atbilstošās prasmes. Ja vien personas dati tieši nepalielina jūsu spēju veikt darbu, tos, iespējams, labāk atstāt.
11 'Vai es varu saņemt otro brīvo nedēļu?'
Intervijas laikā brīvā laika pieprasīšana - pirms jūs pat sākat darbu - var parādīt nopietnu darba devēja neuzmanību.
'Kaut arī šāda veida pieprasījums varētu būt iespējams, jautāt par to intervijas laikā noteikti nav prātīgi,' saka Doānas universitātes vadības profesors Timotijs Vidmans. 'Kad kandidāti prasa atvaļinājumu, kas varētu notikt viņu sākotnējās apmācības laikā, man godīgi jāšaubās, vai viņiem būtu kāda patiesa apņemšanās apmierināt organizācijas vajadzības.'
Intervijas laikā saglabājiet savu prātu par to, kā jūs būsiet efektīvs darbinieks. Periods.
sapņo par netīru ūdeni
12 'Mana personīgā dzīve ir mana prioritāte.'
Pēc Pensilvānijas universitātes Bekera LOR centra rīkotājdirektora Airto Zamorano sacītā: “Darba devēji meklē cilvēkus, uz kuriem viņi var paļauties. Sakot darba devējam, ka jūsu personīgā dzīve ir pirmajā vietā, jūs būtībā tikko teicāt, ka, iespējams, esat neuzticams. ”
Protams, ja runa ir par to, jūsu personīgā dzīve, iespējams, ir jūsu patiesā prioritāte. Bet intervijas laikā tas nav jāuzsver.
13 '@ #% ^ tavs konkurents, vai man taisnība ?!'
Shutterstock
'Nepieklājīgas valodas izmantošana intervijā tikai parāda sliktu vērtējumu,' saka Zamorano. Vienkāršs un vienkāršs.
14 'Es esmu cilvēku cilvēks.'
iStock
Šīs populārās atbildes uz jautājumu “pastāstiet man par sevi” problēma ir tā, ka tajā ir ļoti maz vielas. Ja jūs mēģināt braukt mājās, cik labi jūs strādājat ar citiem, izmantojiet konkrētus piemērus, nevis neskaidras prasības.
'Pieņemot, ka darbs ar citiem ir patiesa interese vai prasme, ir svarīgi precīzi noteikt mijiedarbību, piem. 'Man patīk trenēt un mentorēt citus,' saka Tims Toterhi, grāmatas autors Introverta ceļvedis darba meklējumos. 'Turpiniet ar piemēru, kas apstiprina jūsu apgalvojumu, piemēram:' Koledžā es brīvprātīgi strādāju pie Big Brothers Big Sisters, konsultēju ienākošos pirmkursniekus vai strādāju nepilnas slodzes klientu apkalpošanas darbu ABC. '
Sniedziet intervētājam dažas konkrētas detaļas, lai jūs atcerētos - neuztraucieties ar tām pašām vecajām buzz frāzēm, kuras viņi dzird no visiem pārējiem.
15 'Man patīk spēlēt!'
Shutterstock
Neliela verbāla filtrēšana darba intervijas laikā var būt tāls ceļš. 'Es pieteicos finanšu darbam, pārvaldot citu cilvēku naudu, un man jautāja,' ko jūs vēlaties darīt brīvajā laikā, 'saka Maiks Skenlins, izpilddirektors Dzimis pārdot. 'Mana atbilde: azartspēles. Tā bija godīga atbilde, bet man droši vien vajadzēja izvēlēties kaut ko citu. '
Lai iegūtu vairāk pārsteidzošu padomu, kā dzīvot gudrāk, izskatīties labāk, justies jaunākam un spēlēt grūtāk, sekojiet mums Facebook tagad!
