Ļoti iespējams, ka savas karjeras laikā esat piedzīvojis dažas patiesi briesmīgas darba intervijas. Neatkarīgi no tā, vai intervētājs lika jums justies neērti, šķērsojot līniju, vai bija kāds ļaunprātīgs nodoms ar viņu tālejošajiem jautājumiem, pienāk brīdis, kad jūs nolemjat, ka jūs neuzņemsit darbu neatkarīgi no tā, ko viņi jums piedāvāja.
Par laimi, ir spēkā likumi, kas to novērš (vai vismaz mēģiniet lai tas nenotiktu). Lai nodrošinātu, ka pret jums izturas godīgi, darba intervijas laikā esam atklājuši intervijas jautājumus, kas ir pilnībā aizliegti.
1 'Vai jūs esat ASV pilsonis?'
Lai vai kā, potenciālajam darba devējam ir nelikumīgi jautāt par jūsu nacionālo izcelsmi un to, vai jūs esat ASV pilsonis. Jo, kad runa ir par to, tas nav viņu darbs. Viņi var jautāt, vai jums ir atļauts strādāt Amerikas Savienotajās Valstīs. Un, ja jūs esat, viņiem ir nelikumīgi diskriminēt jūs, pamatojoties uz jebko citu, piemēram, pilsonību vai imigrācijas statusu, saskaņā ar ASV Vienlīdzīgu nodarbinātības iespēju komisija .
2 'Cik tev gadu?'
Shutterstock
The Vecuma diskriminācija nodarbinātības likumā novērš 40 gadus vecu un vecāku darbinieku diskrimināciju. Un tāpēc intervētājam nav pilnīgi svarīgi kaut ko jautāt par jūsu vecumu vai dzimšanas datumu. Vienīgais šeit atļautais jautājums ir “Vai jums ir vismaz 18 gadu?” - un tas ir saistīts ar darba likuma ierobežojumiem.
3 'Vai jums ir kādas invaliditātes vai veselības traucējumi?'
Potenciālajiem darba devējiem nav atļauts jautāt, vai jums ir invaliditāte vai veselības stāvoklis, vai lietojat kādas recepšu zāles vai ja jums ir diagnosticēta garīga slimība. Viņi var jautāt: 'Vai jūs varat veikt šo darbu ar saprātīgu izmitināšanu vai bez tās' un 'Vai jums ir kādi apstākļi, kas neļautu jums veikt šo darbu' Jeilas universitātes Karjeras stratēģijas birojs .
4 'Vai jūs kādreiz esat bijis alkoholiķis vai atkarīgs no narkotikām?'
Šis jautājums ietilpst tajā pašā kategorijā kā jūsu invaliditātes statuss. Potenciālie darba devēji nevar prasīt pretendentiem, vai viņi kādreiz ir bijuši atkarīgi no alkohola vai narkotikām, vai arī kādreiz ir bijuši rehabilitācijā šo atkarību dēļ. No otras puses, viņiem ir atļauts administrēt narkotiku testus un jautāt, vai jūs pašlaik lietojat kādas nelegālas narkotikas.
5 'Kāda ir jūsu reliģija?'
Darba devēji nespēj diskriminēt pretendentus par viņu reliģisko pārliecību, kas nozīmē, ka šī jautājuma uzdošana ir pilnīgi neatbilstoša. Vienīgais jautājums, ko darba devējiem ir atļauts uzdot, ir tas, vai jūs varētu strādāt nedēļas nogalē (un pat tad jautājums ir jāuzdod tikai tad, ja darbs patiešām prasa darbu nedēļas nogalē).
6 'Vai jūs kādreiz esat arestēts?'
Kaut arī intervētāji lielākajā daļā valstu nevar jautāt, vai jūs kādreiz esat arestēts, viņi var jautāt, vai jums kādreiz ir bijis arests, kas izraisīja notiesāšanu. Citās valstīs darba devējiem ir atļauts jautāt tikai par pārliecību, kas tieši attiecas uz darbu, uz kuru piesakāties (piemēram, intervētājs autovadītāja amatam varētu jautāt, vai jūs kādreiz esat notiesāts par braukšanu reibumā). Lai uzzinātu likumu jūsu valstī, pārbaudiet to bezmaksas resurss no nolo.com . Pirms nododat aresta dokumentus, ir vērts to izpētīt.
7 'Kāda ir jūsu dzimtā valoda?'
Shutterstock
Tāpat kā darba devējiem nav atļauts jautāt, no kurienes jūs esat, viņiem arī nav atļauts jautāt, kāda ir jūsu dzimtā valoda, pat ja jūs piesakāties darbam, kurā jums jābūt divvalodu . Tā vietā viņi var jautāt, kurās valodās jūs runājat un cik brīvi jūs runājat katrā.
8 'Vai esat precējies?'
Tā kā darba devējam ir nelikumīgi pieņemt lēmumu pieņemt darbā, pamatojoties uz jūsu ģimenes stāvokli, laulības tēmai nekad nevajadzētu nākt klajā. Tā vietā darba devēji var jautāt, vai jūs būtu gatavs pārcelties uz citu darbu vai izmantot virsstundas. Ja intervētājs turpina virzīt šo jautājumu, atbildiet ar kaut ko līdzīgu: 'Es varu jums apliecināt, ka mana personīgā dzīve netraucēs manam profesionālajam pienākumam,' raksta Jeilas karjeras stratēģijas birojs.
9 'Vai jūs drīz plānojat bērnus?'
Shutterstock
dziesmas ar vietām dziesmu tekstos
Šis jautājums var radīt daudz emociju, un to nekad nevajadzētu uzdot. Tas jo īpaši attiecas uz to, ka nav pieņemts darbā kādu, lai izvairītos no grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma piešķiršanas. Turklāt darba devēji nevar jautāt, ko jūs darīsit (vai jau darīsit) bērnu aprūpē un vai jums jau ir bērni.
10 'Kur strādā jūsu laulātais?'
Līdzīgi, potenciālie darba devēji nevar jautāt, kur jūsu laulātais pašlaik strādā. Lai uzzinātu labākās stratēģijas, kā atbildēt uz jautājumiem, intervētāji drīkst uzdot, pārbaudiet Kā dūžot katru kopīgo darba intervijas jautājumu .
11 'Kādas korporācijas jūs bijāt koledžā?'
Shutterstock
Lai gan darba devējiem ir atļauts jautāt, vai potenciālie darbinieki ir kādas profesionālas organizācijas daļa, viņiem nevajadzētu interesēties par pretendenta dalību cita veida grupās, piemēram, korporācijās, brālībās un lauku klubos. Šie jautājumi varētu tikt uzskatīti par aizstājējiem jautājumiem par rasi, dzimumu un vecumu, saskaņā ar Betterteam .
12 'Cik bieži jūs tiekat izvietots armijas rezerves mācībās?'
Shutterstock
Tā kā militārais statuss ir federāli aizsargāts, darba devējs nevar uzzināt vai pieņemt lēmumus, pamatojoties uz personas pagātni, tagadni vai nākotnes dienestu. Intervētāji arī nevar jautāt, kādu atbrīvošanu jūs saņēmāt no militārpersonām, ja vien nav jājautā, vai tā bija vai nav goda vai vispārēja atbrīvošana, raksta Cilvēkresursu vadības biedrība .
13 'Vai jums pieder savs mājoklis vai īre?'
Shutterstock
Saskaņā ar Betterteam teikto, darba devējiem nav atļauts uzdot šādus jautājumus par potenciālā darbinieka dzīves situāciju:
- Ja viņiem pieder sava māja vai īre
- Ar ko viņi dzīvo, vai ja viņi dzīvo kopā ar kādu citu
- Kā viņi ir saistīti ar cilvēkiem, kuri dzīvo viņu mājās
Viņiem tomēr ir atļauts jautāt, cik ilgi esat bijis pašreizējā adresē, kāda ir šī adrese un cik ilgi dzīvojāt iepriekšējā adresē.
14 'Vai jums ir bankas konts?'
Shutterstock
Saskaņā ar 1970. gada Likumu par godīgu kredītreģistrāciju un 1996. gada Patēriņa kredītu pārskatu reformas likumu pastāv aizsardzība, lai jūsu kredītvēsture būtu konfidenciāla. Pēc Betterteam domām, tas nozīmē, ka darba devējs nevar jautāt, vai jums ir bankas konts vai esat kādreiz pasludinājis bankrotu. Tomēr, neraugoties uz šo aizsardzību, darba devējs joprojām var lūgt kredīta pārbaude . Atšķirībā no citiem kredīta pieprasījumiem, šis neietekmēs jūsu kredītreitingu.
15 'Cik tu sver?'
Ja vien potenciālais darba devējs nevar galīgi pierādīt, ka darba veikšanai ir nepieciešams noteikts augums vai svars, viņiem nav atļauts interesēties ne par vienu, ne citu, saka Betterteam. Viņi var jautāt, vai jūs bez problēmām varat veikt visas darba funkcijas.
man ir garlaicīgi ar manu dzīvi un laulību
Lai uzzinātu vairāk pārsteidzošu noslēpumu par labāko dzīvi, noklikšķiniet šeit sekot mums Instagram!
