Ņemot vērā to, ka lielākā daļa no mums nav izpilddirektori, vienmēr ir aizrāvies ar to, kā vidēji dienu pavada planētas visvairāk spēcīgi cilvēki. Tagad, paldies uz pētījumu, kuru pirmdien publicēja Hārvardas biznesa apskats, mēs beidzot zinām.
2006. gadā Hārvardas profesori Maikls porteris un Nitin nohria , izsekoja, kā 27 vadītāji (no kuriem 25 bija vīrieši un 2 no tiem sievietes) faktiski izmanto savu laiku. Pētījums bija iespaidīgi detalizēts, apkopojot datus trīs minūšu laikā ar 15 minūšu soli, visu diennakti, septiņas dienas nedēļā. Kopumā savācot vairāk nekā 60 000 stundu, pētnieki varēja veikt īpašus novērojumus par to, kā šie cilvēki uztur veselīgu darba un privātās dzīves līdzsvaru, cik stundas viņi pavada birojā un kā vislabāk izmantot savu ierobežoto laiku.
Tāpēc, ja vēlaties kādu dienu kļūt par izpilddirektoru vai pat vēlaties vienkārši pārvaldīt savu laiku tikpat efektīvi kā īsta spēkstacija, izlasiet tālāk sniegtos viņu lielākos piedāvājumus. Lai iegūtu vairāk veiksmes noslēpumu, pārbaudiet Kāpēc darbs pie augstākām biroju grīdām ietekmē jūsu lēmumu pieņemšanu .
1 Viņi strādā vairāk nekā vidējais strādnieks
Vidēji izpilddirektori strādāja apmēram 9,7 stundas nedēļā, kas ir aptuveni 48,5 stundas nedēļā, kas ir tikai nedaudz vairāk nekā valstī vidēji 44 stundas nedēļā. Tomēr brīdinājums ir tāds, ka vadītāji ne tikai 'pieslēdzas un iziet' tāpat kā parasts darbinieks. Brīvdienās viņi atvēl vidēji 3,9 stundas, kā arī atvaļinājuma dienās vidēji 2,4 stundas.
2 Viņi uztur labu darba un privātās dzīves līdzsvaru
Tas izklausās pēc daudzām stundām, taču, tā kā tie ir sadalīti, izpilddirektori strādāja tikai vidēji 62,5 stundas nedēļā, kas faktiski atstāj daudz laika atpūtas aktivitātēm un ģimenes izklaidēm. Faktiski pētījumā tika konstatēts, ka novēroto augstākstāvošo personu darba un privātās dzīves līdzsvars bija diezgan pieklājīgs, jo viņi apmēram 31 procentus laika pavadīja strādājot, 10 procentus laika pavadīja pārvietojoties un 25 procentus - personīgām aktivitātēm.
'Mēs pievērsām īpašu uzmanību 25 procentiem laika jeb apmēram sešas stundas dienā, kad vadītāji bija nomodā un nestrādāja,' teikts pārskatā. 'Parasti viņi pusi no šīm stundām pavadīja kopā ar ģimeni, un lielākā daļa bija iemācījušies par to kļūt ļoti disciplinēti. Vairums cilvēku vismaz dažas stundas (vidēji 2,1 dienā) atrada dīkstāvi, kas ietvēra visu, sākot no televizora skatīšanās un lasīšanas prieka pēc, līdz tādiem vaļaspriekiem kā fotografēšana. ” Ja jūs meklējat palīdzību, lai atrastu līdzsvaru, nepalaidiet to garām 50 perfekta darba un privātās dzīves līdzsvara noslēpumi.
3 Viņi gandrīz saņem optimālo miega daudzumu
Shutterstock
Vidēji 6,9 stundas naktī, izpilddirektori bija tikai stundu kautrīgi no ieteicamā miega daudzuma, kas jums vajadzētu katru nakti. Viņi arī ieplāno vingrojumus apmēram 45 minūtēs dienā. Tas nav pārāk slikti, ņemot vērā viņu laika ierobežojumus, taču ir vērts atzīmēt, ka viņi saņem ieteiktās 8 miega stundas katru vakaru ir pierādīts, ka tas palielina jūsu enerģijas līmeni nākamajai dienai un pat uzlabo jūsu aerobo sniegumu sporta zālē.
Un vēl viens nesen veikts pētījums atklāja, ka cilvēki, kuri regulāri vingro nopelna daudz vairāk naudas nekā tie, kas to nedara . Miegs un vingrošana ir arī divi no pieciem būtiskākajiem ieradumiem ilgam mūžam , tāpēc ir vērts atvēlēt viņiem laiku, it īpaši tāpēc, ka viens otram dod lielu labumu.
4 Viņi ieplāno savas dienas
Pateicoties tādām filmām kā Volstrīta , jums varētu rasties kārdinājums domāt, ka vidējā izpilddirektoru diena ir pilna ar darbības traucējumiem, kas liek viņiem paņemt tālruni un pateikt savam personīgajam asistentam: 'Zvani Fēliksam un saki, ka man tagad ar viņu jāsatiekas!'
uzņēmumi ar sliktāko klientu apkalpošanu
Patiesība, kā vienmēr, ir nedaudz banālāka. Aptuveni septiņdesmit pieci procenti no izpilddirektora dienas bija plānoti, un tikai 25 procenti tika iztērēti lietām, kas pēkšņi rodas un ir jārīkojas. Lai uzzinātu dažus lieliskus padomus, kā sagaidīt neparedzētus gadījumus, pārbaudiet 8 izpilddirektora pārbaudīti izturības veidotāji .
5 Lielākā daļa viņu darba ir saistīti ar cilvēkiem
Labs izpilddirektors savā sirdī ir visa uzņēmuma vadītājs, tāpēc daži no labākajiem ir pazīstami ar labām attiecībām ar saviem darbiniekiem. Patiešām, pētījums atklāja, ka 25 procenti viņu dienas tiek tērēti funkcionālām aktivitātēm, piemēram, biznesa vienību pārskatiem, 16 procenti organizācijai un kultūrai, bet 21 procents ir vērsts uz stratēģiju.
Neskatoties uz stereotipiem, tikai neliela daļa viņu dienas tiek veltīta profesionālajai attīstībai, apvienošanās un pārņemšanas darījumiem, darbības plāniem un krīžu pārvarēšanai. Liela daļa viņu dienas - 25 procenti - tiek tērēta cilvēkiem un attiecībām. Pārskatā izplatīta tēma tomēr ir līdzsvara nepieciešamība.
'Izpilddirektors, kurš nepietiekami daudz laika pavada kopā ar kolēģiem, šķitīs izolēts un nepieejams, turpretim tas, kurš pavada pārāk daudz laika tiešo lēmumu pieņemšanā, riskēs tikt uzskatīts par mikropārvaldnieku un iedragās darbinieku iniciatīvu,' teikts rakstā.
6 Viņi dodas uz daudzām sapulcēm
Shutterstock
Tas ir viens stereotips, kas izturas. Septiņdesmit divi procenti no izpilddirektoru darba laika tika pavadīti sanāksmēs, no kurām daudzas bija ilgākas nekā vajadzēja.
'' Standarta '' sanāksmju laiki jāpārskata, pievēršot uzmanību to saīsināšanai, '' teikts pārskatā. 'Tas var ievērojami uzlabot izpilddirektora efektivitāti. Mūsu ziņojumos izpilddirektori atzina, ka vienas stundas sanāksmes bieži var saīsināt līdz 30 vai pat 15 minūtēm. Vēl viens labs veids, kā vienkāršot lietas, ir atjaunot sapulces normas: katrai sapulcei ir jābūt skaidrai dienas kārtībai, un, lai samazinātu atkārtošanos, dalībniekiem jābūt gataviem. ' Turklāt vienam izpilddirektoram bija padoms, kad darbinieki lūdz kādu reizi vienu: 'Lai ko viņi pieprasītu, samaziniet to uz pusēm.'
7 Viņi dod priekšroku saziņai aci pret aci
Kaut arī viņu laiks ir dārgs, un tehnoloģija ļauj daudz vieglāk sazināties ar cilvēkiem, neprasot sapulces, izpilddirektori teica, ka 61 procents viņu saziņas bija klātienē, 24 procenti bija elektroniski un 15 procenti notika pa tālruni vai e-pastu .
“Mijiedarbība klātienē ir labākais veids, kā izpilddirektori var ietekmēt, uzzināt, kas patiesībā notiek, un deleģēt virzīties uz priekšu vairākām darba kārtībām, kas jāpilnveido. Tas arī ļauj izpilddirektoriem vislabāk atbalstīt un apmācīt cilvēkus, ar kuriem viņi cieši sadarbojas, 'atzīmēts dokumentā.
In tehnoloģiju atkarības laikmets , tas ir īpaši labi jāpatur prātā!
8 Viņi izmanto laiku vien
'Ņemot vērā to, ka laiks birojā ir viegli apēsts, laiks vien ārpus biroja ir īpaši izdevīgs,' norādīts dokumentā. 'Tālsatiksmes braucieni bez kontakta ar biroju bieži nodrošina kritiskās domāšanas laiku, un daudzi izpilddirektori pie tā zvēr. Lai to izmantotu, vadītājiem vajadzētu izvairīties no ceļošanas kopā ar svītu. ' Lai uzzinātu vairāk par efektīvu laika pārvaldību, lasiet Izpilddirektora Štrausa Zelnika noslēpums katru dienu dubultot jūsu produktivitāti .
9 Viņi strādā ārpus biroja
Shutterstock
Saskaņā ar datiem izpilddirektori tikai aptuveni 47% sava darba laika pavadīja birojā, kas nozīmē, ka viņi vairāk nekā pusi laika pavadīja, strādājot uz vietas vai mājās. Tā ir laba lieta, jo arvien vairāk pētījumu parāda strādā ārpus biroja (īpaši no mājām) ir daudz finansiālu un psiholoģisku labumu.
10 Viņiem rūp laiks, kas ir vairāk nekā nauda
Shutterstock
Jūs varētu domāt, ka vadītāji ir apsēsti ar naudu, taču patiesībā [vairāk nekā jebkurš cits organizācijā [izpilddirektori] saskaras ar viena resursa akūtu trūkumu. Šis resurss ir laiks,' referāts atzīmēja. Patiesībā tieši sajūta, zinot, cik liela atbildība jums ir, un sajūta, ka jums nav pietiekami daudz laika, lai ar to visu tiktu galā, izraisa stresu un trauksmi, kas tik daudziem vadītājiem liek atņemt dzīvību (ko jūs var lasīt par, padziļināti, in CEO pašnāvības: finanšu posttraumatiskā stresa traucējumu pieaugums) .
Tātad, ja jūs varat uzskatīt laiku par visdārgāko resursu un to efektīvi izmantot, jūs dzīvosiet pēc iespējas veselīgāk, laimīgāk un ražīgāk.
Lai uzzinātu vairāk pārsteidzošu noslēpumu par labāko dzīvi, noklikšķiniet šeit lai reģistrētos mūsu BEZMAKSAS ikdienas biļetenam!
