Tā kā nepieciešami darbinieki no medicīnas profesionāļiem līdz pārtikas preču veikaliem joprojām ikdienā dodas uz viņu fizisko darba vietu, daudzi uzņēmumi ir ieviesuši drošības pasākumus. Sākot no biroju reorganizācijas līdz sociālās distancēšanās nodrošināšanai līdz obligātajām maskām, darba devēji ievieš jaunus noteikumus koronavīrusa izplatības samazināšanai. Dažās darbavietās ir veikts vēl dramatiskāks un pretrunīgāks solis: prasot darbinieku temperatūras pārbaudes pēc ierašanās darbā. Šī procesa izveidošana rada daudz jautājumu, tāpēc mēs runājām ar darba tiesību un medicīnas jomas ekspertiem, lai uzzinātu, kas jums šobrīd jāzina par obligātajām darba vietas temperatūras pārbaudēm. Lai uzzinātu vairāk koronavīrusa ieskatu, pārbaudiet Šī ir masku kļūda Nr. 1, kuru jūs, iespējams, darāt .
Vai manā darba vietā ir atļauts noteikt temperatūru?
Šutterstoks / Dmitrijs Naumovs
'Parasti darba devēji nevarētu noteikt darbinieku temperatūru, jo tas pārkāptu Amerikas invalīdu likumu (ADA),' saka Brets Holubeks , JD, darba un darba tiesību advokāts Alaniz Law & Associates Hjūstonā, TX.
zilo jay putnu garīgā nozīme
Vispārīgi runājot, medicīniskā pārbaude darbavietā nevar būt prasība, jo noteiktu simptomu pārbaude neizbēgami izraisīs diskrimināciju personām ar visdažādākajiem traucējumiem un medicīniskiem apstākļiem. Tomēr COVID-19 pandēmijas bezprecedenta rakstura dēļ noteikumi par to, ko darba devēji var un ko nedrīkst likt saviem darbiniekiem pakļauties, ir krasi mainījušies.
“Jo [Slimību kontroles un profilakses centriem] un valsts / vietējām veselības iestādēm ir atzīta COVID-19 izplatība sabiedrībā un no 2020. gada marta izdeva piesardzības pasākumus, darba devēji var izmērīt darbinieku ķermeņa temperatūru, ”skaidro Holubeks.
Tas attiecas pat uz darbiniekiem, kuru līgumos ir noteiktas privātuma klauzulas. 'Visticamāk, ka nevienā līgumā nav nekas par [pandēmiju], un tāpēc [temperatūras pārbaudes] nebūs pretrunā ar līgumu,' skaidro advokāts Džastins Mejers , Esq., Rosenthal Meyer partneris, PLLC. Un, ja vēlaties uzzināt, cik lieli veikali pārtrauc izplatīšanos, tie ir Koronavīrusa drošības pasākumi Walmart darbiniekiem ir jāveic tagad .
Kā ar manu privātumu?
Shutterstock / baranq
Par laimi tas, ko jūsu darba devējs var darīt ar informāciju, kas iegūta no temperatūras pārbaudēm, ir ierobežota. Holubeks atzīmē, ka uz jūsu temperatūru un visu citu medicīnisko informāciju, ko boss vai personāla nodaļa uzzina skrīninga laikā, joprojām attiecas ADA konfidencialitātes prasības. Tas nozīmē, ka jūsu darba devējs nevar likumīgi pateikt kolēģiem, ka jums ir drudzis, vai publiski nosaukt visus darbiniekus, kuriem diagnosticēta COVID-19.
Darba un darba tiesību advokāts Ričards Dreicers Fennemore Craig piebilst, ka darba devējiem būs jāveic piesardzības pasākumi, lai nodrošinātu, ka viņu apkopotā informācija paliek privāta. “Jums jāaizsargā identitāte un jāpārbauda pēc iespējas diskrētāk. Ārpus personāla biroja nav līniju, ”viņš saka.
Un, lai nodrošinātu, ka pati testēšana netiek apšaubīta, Dreicers brīdina, ka darba devējiem, kas izvēlas veikt darbinieku temperatūras pārbaudes, 'jāpārliecinās, ka viņu organizācija iztur daudzgadīgus kompetences, konsekvences un veselā saprāta testus'. Vārdos runājot, uzņēmumiem jābūt izveidotiem protokoliem, piemēram, visiem darbiniekiem jāizmanto tāda paša veida termometrs (neatkarīgi no tā, vai tas ir orālais vai infrasarkanais), iepriekš nosakot, kāds ķermeņa temperatūras rādījums būs pietiekami augsts, lai nosūtītu darbiniekus mājās, un atkārtoti - novērtējot šos pasākumus, lai tie būtu saskaņā ar CDC atjauninātajiem norādījumiem.
Tomēr šie aizsardzības pasākumi nenodrošina, ka atklātā informācija tiek nekavējoties izdzēsta. Holubeks saka, ka saskaņā ar Darba drošības un veselības aizsardzības standartiem jūsu darba devējam ir jāglabā jūsu veselības uzskaite uz jūsu darba laiku plus 30 gadus. Lai uzzinātu vairāk COVID-19 faktu, pārbaudiet Lūk, cik ilgi koronavīrusa baktērijas uzturas gaisā tikai no sarunas .
Vai mani var atlaist par atteikšanos no temperatūras pārbaudes?
Shutterstock / Delīrijs
Ja jūs nolemjat atteikt temperatūras pārbaudi, jūsu darba devējs, iespējams, varēs vērsties pret jums. Darbiniekiem pēc vēlēšanās - kas veido lielāko daļu amerikāņu strādnieku - izbeigšana ar iemeslu vai bez tā var notikt jebkurā laikā. Mejers saka, ka atteikšanās no temperatūras pārbaudes “var tikt uzskatīta par pamatotu atlaišanu, kas apdraud darba vietas drošību”.
Darbiniekiem pēc vēlēšanās nodarbinātības noteikumi var mainīties, nomest cepuri.
'Darba devējs var izvirzīt jebkuru nosacījumu par nodarbinātību, ja vien šis konkrētais nosacījums nav pretrunā ar konkrētu likumu,' piemēram, rasu vai dzimuma diskriminācija. Džozefs Sleiters , JD, PhD, Jevgeņijs N. Balks Toledo Universitātes Juridiskās skolas tiesību un vērtību profesors. 'Bezsavienības privātā sektora darba devējs varētu likumīgi izvirzīt nosacījumu' nodarboties ar Detroitas Pistons ventilatoru ',' viņš paskaidro. Būtībā jūsu darba devējam ir izvēles tiesības pieprasīt, lai temperatūra jums katru dienu tiktu mērīta darbam, kamēr šajā procesā netiek pārkāpti likumi.
Vai mana arodbiedrība var novērst obligātas temperatūras pārbaudes?
Šutterstoks / Luka Santilli
Pat ja esat arodbiedrības biedrs, jūsu priekšnieks var iet ārpus jūsu līguma, ja uzskata, ka ir nepieciešams citus aizsargāt.
'Darba likumos ir plaši pazīstama koncepcija, ko sauc par' būtiskiem apstākļiem ', kas ļauj darba devējam bez arodbiedrības vienošanās ieviest izmaiņas, reaģējot uz neparedzētiem apstākļiem, kuriem nepieciešama tūlītēja rīcība,' saka Deivids Millers , padomes sertificēts darba un darba tiesību advokāts Bryant Miller Olive. Neparedzami apstākļi ietvers koronavīrusa pandēmiju.
Vai temperatūras pārbaudes pat darbojas?
Shutterstock / Tong_stocker
Kaut arī darbinieku temperatūras pārbaudes noteikšana no juridiskā viedokļa nav īpaši problemātiska, medicīnas eksperti brīdina, ka tas varētu nebūt pilnībā efektīvs. Ārsts zinātnieks Viljams Li, MD, grāmatas autore Ēd, lai uzvarētu slimību , saka, ka viens no galvenajiem trūkumiem darbinieku temperatūras pārbaudēs ir tas asimptomātiskas personas ar COVID-19 joprojām var pārnest vīrusu citiem. Cits jautājums ar praksi? 'Ne visiem cilvēkiem var būt drudzis, ja viņi ir inficēti ar COVID-19,' taču viņš var brīdināt arī citus simptomus.
Li arī atzīmē, ka daudzi citi medicīniski apstākļi, tostarp nelielas infekcijas, kuras citiem nav viegli pārnēsājamas, var izraisīt drudzi. Tātad darba devēji var nosūtīt mājās galvenokārt veselus cilvēkus, kuriem nav draudi izplatīt slimības apkārtējiem.
80. gadu dziesmas ar grūti saprotamiem tekstiem
Tomēr temperatūras pārbaudes var būt labākais risinājums, kas šobrīd ir darba devējiem.
'Vienīgais patiesi efektīvais rādītājs, lai noteiktu, vai darbiniekam ir COVID-19, ir ievadīt antigēna vai antivielu testu,' saka Mīļā Pensabene , MD, EHE Health medicīnas direktore. Diemžēl šo testu rezultātu saņemšana var ilgt dažas dienas, tāpēc slimie darbinieki, iespējams, varētu turpināt vīrusa izplatīšanu pirms rezultātu saņemšanas.
Kaut arī nav burvju lodes, lai ikviens būtu drošībā, Li saka, ka daudzi jau ieviestie piesardzības pasākumi var palīdzēt apturēt izplatīšanos pat bez temperatūras pārbaudes. Šie piesardzības pasākumi ietver iedalījumu rakstāmgaldos birojos, iedrošināšanu roku mazgāšana un koplietošanas telpas rūpīgi iztīrītas. Darba devējiem arī jāveicina droša uzvedība ārpus pulksteņa, viņš saka.
“Pārliecinieties, ka jūsu darbinieki ir praktizē drošību mājās ar maskām , distancēšanās un citi ieteicamie manevri ārpus darba ir svarīga sastāvdaļa veselības nodrošināšanai darba vietā, ”skaidro Li.
Labākā dzīve pastāvīgi uzrauga jaunākās ziņas, kas attiecas uz COVID-19, lai saglabātu veselību, drošību un informētību. Šeit ir atbildes uz jūsu visvairāk dedzinoši jautājumi , veidi, kā jūs varat palikt drošībā un veselīgi, fakti jums jāzina, riskus jums vajadzētu izvairīties no mīti jums jāignorē, un simptomi jāapzinās. Noklikšķiniet šeit, lai skatītu visu mūsu COVID-19 pārklājumu , un reģistrējieties mūsu jaunumiem lai būtu lietas kursā.
