Daudzi cilvēki dosies attālumu, lai nodrošinātu viņu sapņu darbu . Bet, pieliekot papildu pūles, tas nenozīmē, ka savā CV varat apkaisīt dažus baltus melus. Lai gan daudzi cilvēki pieņem, ka tas ir nekaitīgs veids, kā palielināt viņu iespējas pieņemt darbā, tas faktiski var nodarīt daudz zaudējumu - ar potenciāli nopietnām sekām atkarībā no meliem, kurus jūs sakāt. Pēc ekspertu domām, vissliktākais, par ko melojat savā CV, ir zināšanas par konkrētu prasmi. Lasiet tālāk, lai uzzinātu, kāpēc jums par to nekad nevajadzētu melot, un, lai izvairītos no vairāk kļūdām, pārbaudiet šīs Meli, ko visi stāsta darba intervijas laikā .
Dženifera Rokmora , sērijveida uzņēmējs un uzņēmuma līdzdibinātājs Atsākt rakstīšanas pakalpojumus , saka, ka cilvēki bieži redz melošana par noteiktu prasmi kā visvieglāk izkļūt no viņu CV. Un tā ir taisnība: 2020. gada Resume Lab atklāja, ka divi no trim visbiežāk sastopamajiem meliem, kurus cilvēki atzina par savu CV stāstīšanu melošana par pieredzi un melošana par prasmēm .
Pēc Roquemore domām, tas ir tāpēc, ka šos melus nevar kaut ko viegli pārbaudīt, veicot fona pārbaudi, atšķirībā no jūsu darba vēstures vai izglītības. Tomēr joprojām ir daudz veidu, kā vadītājus pieņemt darbā, lai atklātu patiesību.
'Diezgan bieži darba devēji darbā pieņemšanas laikā iekļauj sava veida prasmju pārbaudi, lai pārliecinātos, ka pretendentiem ir tehniskais meistarība, kas nepieciešama viņu darbu veikšanai,' saka Roquemore. 'Ja prasme, par kuru melojāt savā CV, notiek pārbaudē, tas ir viens no veidiem, kā potenciāli nokļūt.'
zirnekļu nozīme, kas rāpo pār jums
Rokemors arī saka, ka daži darba intervētāji uzdos smagus jautājumus vai pat maldiniet jautājumus intervijas laikā, lai “pārbaudītu savas kompetences līmeni konkrētās prasmēs”. Un nokļūšana melos ir ātrākais veids, kā pārtraukt izredzes uz noteiktu darbu.
'Ja jūs esat pieķerts gulēt uz sava CV, būtībā ir 0 procentu iespēja pāriet uz nākamo darbā pieņemšanas posmu,' viņa saka. 'Es noteikti nekad neesmu pieņēmis darbā nevienu, kuru esmu pieķēris guļot viņu pieteikumā.'
9 tases mīlestības
Un nepatikšanas neapstājas, ja kaut kā izdodas izvairīties no darbā pieņemšanas vadītājiem un iegūt darbu, saka Sindija Deusere , an Personāla vadītājs Thrive Agency, ar vairāk nekā 10 gadu pieredzi personāla industrijā.
'Ja jūs viltojāt zināšanas par programmu vai rīku, tad labāk esiet gatavs, kad tas tiks pārbaudīts darbā,' saka Deusers. 'Viņi pieņem, ka jūs to labi zināt un jums nav nepieciešama papildu apmācība. Jūs tikai rokat savu kapu, un tas radīs vairāk problēmu darbā. Un pats galvenais, ja tas neatspoguļo jūsu sniegumu, jūs tiksiet uzskatīts par nespējīgu, un tas galu galā var novest pie tā, ka jūs atlaižat.
Pat ja jūs spējat pieķerties savam darbam, jūs, visticamāk, nesaņemsiet mirdzošu pārskatu no uzņēmuma, kas virzās uz priekšu jūsu karjerā. Magda Zurawska , an Personāla vadītājs ResumeLab ar vairāk nekā četru gadu pieredzi personāla industrijā saka, ka melošana par zināšanām par prasmēm atstās “rūgtu pēcgaršu un neuzticību turpmākajai sadarbībai”.
'Lai kompensētu savus melus, tas prasa laiku, naudu, resursus un vilšanos,' viņa saka. 'Jums labāk ir varens paskaidrojums, jo, atklāti sakot, tas būs vajadzīgs, lai jūs noturētu un apmācītu.'
Kopumā Roquemore saka, ka ir atšķirība starp melošanu un pārspīlēšanu savā CV. 'Ja jūs sakāt, ka esat prasmju eksperts, kad jūs, iespējams, esat tikai prasmīgs, tas ir pilnīgi labi,' viņa saka. 'Bet melot par gandrīz visu savā CV ir briesmīga ideja.'
Jā, melošana par savu pieredzi ar noteiktu prasmi nav vienīgais meli, kas jums jāizslēdz no CV. Turpiniet lasīt, lai uzzinātu vairāk melu, lai nepieļautu savu atsākšanu, un par citām lietām, par kurām nekad nevajadzētu melot, Tāpēc nevajadzētu melot acu ārstam par peldošajiem .
1 Jūsu grāds
Shutterstock
Deusers saka, ka visbiežāk meli, ko viņa atrod atsākot, ir cilvēki, kuri apgalvo, ka viņiem ir grāds, kura patiesībā nepastāv. 'Un to ir vieglāk atklāt. Tikai viens tālruņa zvans uz universitāti, un viss ir beidzies, ”brīdina Deusers. Lai uzzinātu vairāk par lietām, kas jums jāzina, meklējot darbu, pārbaudiet tās Intervijas padomi Vadītāju pieņemšana darbā vēlas, lai jūs zināt .
2 Jūsu darba vēsture
Shutterstock
sapņo par to, ka viņu vajā lācis
Marks Hejs , mārketinga un darbā pieņemšanas vadītāja Kintell saka, ka jūsu meliem ir arī 'ārkārtīgi viegli' atklāt, ja jūs viltojat savu darba vēsturi. 'Vienkārša Google meklēšana var liecināt, ka uzņēmums nekad nav pastāvējis vai arī jūs nekad tur neesat strādājis. Jūs saņemsiet jautājumus, uz kuriem nevarat atbildēt, un pēc tam intervija nebūs ilga, 'viņš saka. Lai uzzinātu vairāk, kā atrast darba interviju, atklāt Sliktākā lieta, ko varat darīt, iepazīstinot ar sevi .
3 Jūsu iepriekšējais nodarbinātības termiņš
iStock
Kaut arī daži cilvēki nevēlas faktiski melot par darba vietām, atsākot darbu, viņi, iespējams, vēlēsies mainīt datumus, ja viņi kādu laiku nav bijuši bez darba. Kriss Muktars , WikiJob dibinātājs , saka, ka cilvēki to dara, jo viņiem bieži ir bail, ka uzņēmums viņus nepieņems darbā, ja uzzinātu, ka viņi to ir izdarījuši ilgstoši bijis bez darba . Bet Muktars saka, ka labāk ir būt godīgam par bezdarba laiku, jo silu pieņemšana darbā joprojām var uzzināt jūsu nodarbinātības vēsturi ar valdības iemaksām un nodokļu dokumentiem. Lai iegūtu vairāk noderīgas informācijas, kas tiek piegādāta tieši iesūtnē, pierakstieties mūsu ikdienas biļetenā .
4 Jūsu oficiālie tituli iepriekšējās darbavietās
Shutterstock
Džims Salivans , an pieredzējis personāla speciālists un personāla atlases dienesta dibinātājs JCSI saka, ka daudzi cilvēki bieži melos par oficiālo amatu, kas viņiem bija iepriekšējā darbā. Viņš saka, ka cilvēki to izmanto, lai 'paaugstinātu savu titulu uz kaut ko tādu, kas viņiem nekad nav bijis jāpadara par oficiālu.' Tas ir ne tikai viegli pārbaudāms faktos, bet arī var apdraudēt jūsu spēju veikt noteiktu darbu, ja jūs pieņemat darbā. Un, lai izvairītos no vairāk meliem, tas tā ir Vienīgais lielākais meli, kas jums jāpārtrauc .
kā izžūt mobilo tālruni ar rīsiem
