TO darba intervija var būt nervus kutinoša , un šie nervi nepazūd, kad intervija ir beigusies. Viens no galvenajiem iemesliem: mēs parasti neesam pārliecināti par to, vai mums vajadzētu sekot pēc intervijas, un cik ilgi mums vajadzētu gaidīt, ja mēs to darām. Par laimi, eksperti izplata savus slēptos noslēpumus par to, kas, viņuprāt, ir vislabākais, un tas ietver divus atsevišķus papildu pasākumus. Pēc ekspertu pieņemšanas, divu dienu laikā pēc darba intervijas jums jāsazinās ar sākotnējo pateicības e-pastu un pēc tam nedēļu pēc tam jāuzsāk darbs. Lasiet tālāk, lai uzzinātu, kāpēc šī ir labākā laika skala, un atklājiet, lai kļūtu par darba pieteikumu, no kā jāizvairās Sliktākā lieta, par kuru jūs melojat savā CV .
'Parasti pēc intervijas var nosūtīt divus dažādus papildu e-pasta ziņojumus,' saka Pēteris Jangs , uz darbā pieņemšanas vadītājs ar vairāk nekā 20 gadu pieredzi un Resume Go izpilddirektors. Pirmais tiek nosūtīts intervijas dienā, un tas ir paredzēts, lai pateiktos jūsu intervētājam par veltīto laiku un parādītu, ka jūs joprojām esat sajūsmā par šo darbu. Otrā veida papildu e-pasts tiek nosūtīts nedēļu vai divas pēc intervijas, ja neesat saņēmis nekādu atbildi no intervētāja, un tas ir rakstīts, lai pārbaudītu pieņemšanas darbā statusu. '
Jangs saka, ka jūsu otrās pēcpārbaudes laiks ir būtisks, jo jūs nevēlaties likties, it kā jūs grauztu, pārāk ātri nosūtot pēcpārbaudi. Bet jūs arī nevēlaties gaidīt pārāk ilgi, jo darba devējs, iespējams, jau ir nolēmis līdz šim brīdim. Kaut arī laika grafiks var būt nedaudz elastīgs, Jangs saka, ka vissvarīgākā daļa ir klausīties faktiskos intervētājus.
'Viena lieta, kas jāpatur prātā, ir tā, ka intervētāji bieži intervijas beigās informē jūs par to, kad viņi, iespējams, sazināsies ar jums,' viņš skaidro. 'Pievērsiet uzmanību šai informācijai un nesūtiet papildu e-pastu pirms paredzamā datuma, par kuru jūs esat norādījis, kad jūs, iespējams, saņemsit atbildi.'
Pievērsiet uzmanību arī diennakts laikam, kad sūtāt sekojumus. Eds Spaisers , darbā pieņemšanas vadītājs Par Pest Strategies saka, ka viņš gandrīz vienmēr atbild uz papildu e-pasta ziņojumiem, ja tie tiek sūtīti dienas beigās.
'Sazinieties ar nomas vadītāju pēcpusdienā, nevis no rīta. Viņu darba slodze, iespējams, vēlāk dienas laikā ir mazāka, tāpēc, visticamāk, jūs saņemsiet ātrāku atbildi, ja sekosiet [tad], ”viņš skaidro.
Protams, ir arī citas svarīgas lietas, kas jāpatur prātā, izstrādājot pareizo papildu e-pastu. Lai iegūtu vairāk ieskatu no ekspertu pieņemšanas, lasiet tālāk, un pārbaudiet tos darbiem, uz kuriem jūs varētu vēlēties pieteikties Pastāv attālās darbavietas, kuras jūs nezināt .
1 Norādiet konkrēto darbu, uz kuru esat pieteicies.
Shutterstock
Daži uzņēmumi tajā laikā ne tikai pieņem darbā vienu amatu, tāpēc, iespējams, viņi intervē simtiem pieteikumu dažādiem darbiem. Tāpēc Džo Flanagans , vecākais padomnieks nodarbinātības jautājumos vietnē VelvetJobs iesaka atgādināt personai, kurai sūtāt e-pastu, savu vārdu, amatu, uz kuru piesakāties, un datumu, kad notika jūsu intervija. Iekļaujot to savā papildu e-pastā, saņēmējs varēs ērti un ātri pielikt seju e-pastam. Lai iegūtu vairāk kļūdu, no kurām jāizvairās darba procesā, pārbaudiet šīs Rumsumé Kļūdas, kas pilnībā šausmotu personāla vadītājus .
2 Izpildiet noteikumu “3 S”.
Shutterstock
Džons Li , līdzdibinātājs un vervētājs attiecībā uz vīģu aizdevumiem saka, ka pēc intervijas vienmēr jāievēro 3 S noteikums. Tas nozīmē to saglabāt S vijīgs, S hort, un S nepatīkams. ' Li saka, ka viss, kas jums jādara, ir pārliecināties, ka jūs ievērojat sava personāla atlases laiku, vienlaikus skaidri norādot, ka jūs joprojām interesējat amatu. Lai iegūtu vairāk noderīgas informācijas, kas tiek piegādāta tieši iesūtnē, pierakstieties mūsu ikdienas biļetenā .
3 Saglabājiet to profesionāli.
iStock
Nesāciet plosīt jokus vai mēģināt izveidot pārāk draudzīgu uzskatu, pirms neesat nodrošinājis darbu, saka Riks Hoskins , dibinātājs un īre filtru karalis. Jūsu e-pastam vajadzētu “palikt profesionālam un pieklājīgam”, bez jebkāda draudzīga ņirgāšanās vai nepārtrauktiem jokiem, kas varētu būt notikuši faktiskās intervijas laikā. Lai izvairītos no vairākām lietām, izvairieties no šīm Meli, ko visi stāsta darba intervijas laikā .
4 Bet pārliecinieties arī, vai pastāv kāda veida personalizācija.
iStock
Kaut arī turpmākajā e-pastā jums nevajadzētu būt pārāk draudzīgam, tas arī nedrīkst izklausīties pēc kopijas ielīmētas papildu e-pasta versijas, kuru jūs varētu nosūtīt jebkuram uzņēmumam. Riks Vīvers , vadības vervētājs firmas vervēšanai Patrice & Associates saka, ka, sūtot standarta ziņojumu, ir “viegli saskatīt personalizācijas trūkumu”. Viņš iesaka pievienot kaut ko tādu, ko jūs apspriedāt intervijas laikā - iespējams, par uzņēmumu vai personāla atlases speciālistu, lai padarītu jūsu sekošanu unikālu. Un, lai saņemtu būtiskus intervijas padomus, izmēģiniet šos Intervijas padomi Vadītāju pieņemšana darbā vēlas, lai jūs zināt .
